Prakse

HR&M projekt leta finalist Mikro + Polo: Psi na delovnem mestu

Čas branja 3 min

Mikro + Polo je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij.

Časovni potek projekta: Od leta 2018 – v teku

Povzetek projekta:
Podjetje MIKRO+POLO je z inovativnim projektom "Psi na delovnem mestu" omogočilo zaposlenim, da svoje pse pripeljejo s seboj v pisarne. Cilj tega projekta je izboljšanje psihološkega počutja zaposlenih z zmanjševanjem stresa, krepitvijo medsebojnih odnosov in ustvarjanjem bolj sproščenega delovnega okolja. Psi v pisarnah dokazano izboljšujejo produktivnost in dinamiko med sodelavci, kar prispeva k višji zavzetosti zaposlenih. Projekt združuje skrb za dobrobit živali in zaposlenih, obenem pa podjetju prinaša večjo povezanost in bolj pozitivno kulturo. Prisotnost psov povečuje zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih, kar se odraža v boljši učinkovitosti in vzdušju v podjetju. MIKRO+POLO s tem projektom postavlja nove standarde za vključevanje osebnega življenja v delovno okolje in prispeva k bolj prijaznemu delovnemu okolju.

Zakaj ta projekt?
Projekt je bil zasnovan z namenom izboljšanja delovnega okolja in ustvarjanja ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem. Psi dokazano zmanjšujejo stres in izboljšujejo odnose med sodelavci, kar vodi k večji zavzetosti in zadovoljstvu zaposlenih. Cilj projekta je omogočiti bolj sproščeno in zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo udobno in motivirano.

Strokovna metodologija:
Projekt je bil zasnovan na podlagi strokovnih raziskav o vplivu psov na delovnem mestu. Poleg tega so bili redno izvedeni interni anketni vprašalniki, ki so omogočili zbiranje povratnih informacij zaposlenih in prilagajanje aktivnosti glede na njihove potrebe. Uspešnost projekta so merili z indikatorji, kot so raven stresa, zadovoljstvo pri delu in povezanost med sodelavci.

Lastniki psov imajo ključno vlogo pri zagotavljanju dobrega počutja vseh zaposlenih in psov. Morajo poskrbeti za čistočo in higieno ter zagotavljati, da njihovi psi ne motijo delovnega procesa. Prav tako mora biti tudi delovno mesto ustrezno prilagojeno za prisotnost psov, kar vključuje ustvarjanje varnega okolja za živali in ljudi. Vsak pes mora imeti svoj prostor in biti vzgojen ter socializiran, da ne moti ostalih sodelavcev. Uvedba jasnih pravil in prilagoditev delovnega okolja sta ključna za uspešno integracijo.

Učinki projekta:
Z uvedbo psov na delovno mesto so v podjetju opazili občutno zmanjšanje stresa, večjo sproščenost in izboljšanje počutja zaposlenih. Projekt je povečal povezanost med sodelavci, kar se je odrazilo v boljši timski dinamiki in povečani motivaciji za doseganje ciljev. Zaposleni so lahko svoje pse pripeljali na delo, kar je zmanjšalo skrbi glede osamljenosti ljubljenčkov in omogočilo boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Projekt je postal ključen element za izboljšanje splošne delovne kulture in vzdušja v podjetju.

Družbena odgovornost:
Projekt podpira odgovorno lastništvo živali in izboljšuje kakovost življenja psov in zaposlenih. Prisotnost psov na delovnem mestu zmanjšuje osamljenost živali in pozitivno vpliva na duševno zdravje zaposlenih. Podjetje je izdalo tudi knjižico "Zlata pravila uvajanja psa na delovno mesto", ki služi kot vodnik za odgovorno sobivanje psov in ljudi.

Dodana vrednost za zaposlene:
Projekt je zaposlenim prinesel bolj sproščeno in prijetno delovno okolje, izboljšano medsebojno povezanost, zmanjšanje stresa in večje zadovoljstvo pri delu. Zaposleni so zaradi možnosti, da pripeljejo svoje pse, lažje usklajevali zasebno in poklicno življenje.

Vloga vodstva:
Vodstvo je ključno prispevalo k uspehu projekta, saj je zagotovilo finančno in logistično podporo ter spodbujalo kulturo odprte komunikacije. Aktivno so sodelovali pri oblikovanju pravil in zagotovili vire za uspešno izvajanje projekta.

Izvirnost projekta:
Projekt "Psi na delovnem mestu" je izviren v svojem celostnem pristopu, ki vključuje dobrobit živali in zaposlenih. Projekt presega zgolj prisotnost psov v pisarnah, saj spodbuja odgovornost in empatijo ter ustvarja bolj vključujoče delovno okolje. Projekt postavlja nov standard za integracijo osebnega življenja v profesionalno okolje, kar lahko služi kot vzor drugim podjetjem.

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja na povezavi, zato vas vabimo h glasovanju!

Razglasitev zmagovalcev bo na HR&M festivalu, 17. septembra 2024.

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije