V Sloveniji se podjetja vse bolj soočajo s pomanjkanjem delovne sile, pri čemer se kot rešitev ponuja privabljanje tujih strokovnjakov. Kljub temu dolgotrajni in kompleksni birokratski postopki pogosto predstavljajo oviro pri zaposlovanju tujih delavcev.

Na dogodku AmCham Fokus, ki sta ga organizirali AmCham Komisija za spodbujanje investicij in Komisija za prihodnost dela in izobraževanja, so se 12. februarja 2025 v prostorih Odvetniške družbe Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji zbrali predstavniki gospodarstva, pravni strokovnjaki in kadrovski specialisti, da bi osvetlili pravne vidike zaposlovanja tujcev ter iskali rešitve za hitrejše in učinkovitejše zaposlovanje.

Kaj prinašajo aktualne zakonodajne spremembe?

Polona Fink Ružič, partnerka v Odvetniški pisarni Rojs, Peljhan, Prelesnik & partnerji, je predstavila ključne zakonodajne spremembe, ki bi lahko vplivale na hitrejše zaposlovanje tujcev. Med njimi so:

• Poenostavitev postopkov za pridobitev enotnega dovoljenja za prebivanje in delo po načelu »vse na enem mestu«.
• Znižanje plačnega praga za modro karto EU, da bi privabili več visokokvalificiranih strokovnjakov.
• Večja mobilnost imetnikov modre karte, ki bi jim omogočila delo že ob vložitvi vloge.
• Enotno dovoljenje za digitalne nomade, ki bi veljalo do enega leta, brez možnosti podaljšanja.
• Podaljšanje veljavnosti prvega enotnega dovoljenja na dve leti, kar bi razbremenilo upravne enote.
• Razširitev sezonskega zaposlovanja v panogi turizem in gostinstvo.

Čeprav je interventni zakon (ZUOPUE) odpravil krajevno pristojnost upravnih enot, postopki še vedno ostajajo dolgotrajni zaradi pomanjkanja jasnih smernic in pogosto nepopolnih vlog. Kot je poudarila Fink Ružič, bi morali biti obrazci bolj jasni, saj trenutno ne vključujejo vseh informacij o zahtevanih prilogah, kar vodi v nepotrebne zamude.

Izzivi trga dela v Sloveniji

Tomaž Švajger, direktor prodaje Heads Adriatic, je predstavil ključne izzive trga dela v Sloveniji in izpostavil:

• Kompleksnost in dolgotrajnost zaposlitvenih postopkov.
• Pomanjkanje fleksibilnosti v zakonodaji pri zaposlovanju tujcev.
• Potrebo po hitrejši obravnavi vlog v sektorjih s pomanjkanjem kadrov.
• Pomembnost večje usklajenosti med podjetji, državnimi institucijami in agencijami.

Zaradi vse večjih vrzeli na trgu dela je nujno, da Slovenija postane privlačnejša za tuje strokovnjake.

Delovna skupina za izboljšanje zakonodaje

Eden ključnih sklepov dogodka je bila ustanovitev delovne skupine, ki bo s pomočjo strokovnjakov in primerov dobrih praks pripravila konkretne predloge za izboljšanje zakonodaje na področju zaposlovanja tujcev. Njene naloge bodo:

• Analiza trenutnega stanja in izzivov.
• Priprava strateškega dokumenta z rešitvami.
• Oblikovanje predlogov za poenostavitev postopkov.

Zaključek razprave je bil jasen – brez prilagoditev in večje fleksibilnosti bo Slovenija težko konkurirala drugim državam pri privabljanju tujih talentov. Ključno bo sodelovanje med gospodarstvom, zakonodajalci in stroko, da se vzpostavi učinkovitejši sistem zaposlovanja tujcev ter s tem izboljšajo pogoji za razvoj podjetij in gospodarstva.

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Slovenski kadrovski kongres

Sabina Lokar

Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije

Družba

Uredništvo HR&M

Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Štiridnevni delovnik: uspehi, nauki in pasti, ki jih velja poznati

Več člankov iz te kategorije