Trg dela se spreminja hitreje, kot se večina organizacij zmore sistematično prilagajati. Tehnološki razvoj prehiteva kadrovske modele, klasični programi usposabljanja pa vse težje sledijo potrebam gospodarstva. Prav zato je razprava o vseživljenjskem učenju, mikrodokazilih in novih oblikah sodelovanja med akademskim okoljem in delodajalci ena ključnih tem za HR skupnost.

Letni poslovni dogodek Fakultete za elektrotehniko Univerze v Ljubljani Simfonija Elektrotehnike+ 2026, ki bo v torek, 27. januarja 2026, ob 18. uri ponuja ravno ta pogled: kako znanje postaviti v središče dolgoročne konkurenčnosti organizacij.

Dogodek v kontekstu: povezovanje znanosti, gospodarstva in HR

Večer bo odprl dekan FE prof. dr. Marko Topič, sledil bo nagovor ministra za visoko šolstvo, znanost in inovacije prof. dr. Igor Papič. Uvodni del postavlja jasno izhodišče: brez strateškega vlaganja v znanje ni trajnostnega razvoja – ne na ravni države, ne v organizacijah.

Vseživljenjsko učenje in mikrodokazila: konkretni odgovori na kadrovske vrzeli

Osrednje predavanje bo imel prof. dr. Andrej Kos, ki bo osvetlil:

• pomen vseživljenjskega učenja za konkurenčnost organizacij,
• izkušnje FE z usposabljanji za zunanje naročnike,
• vlogo mikrodokazil kot preverljivega, modularnega in hitro uporabnega načina razvoja kompetenc.

Za HR to pomeni premik od dolgoročnih, togih izobraževalnih poti k bolj agilnim oblikam nadgrajevanja znanja, ki jih je mogoče neposredno povezati s potrebami delovnih mest.

Okrogla miza: »Znanje kot naložba«

V razpravi bodo sodelovali:

• prof. dr. Ksenija Vidmar Horvat, prorektorica Univerza v Ljubljani,
• Gordana Kisilak, direktorica Zbornica osrednjeslovenske regije GZS,
• dr. Miha Bobič, Danfoss,
• mag. Vesna Prodnik, članica uprave Telekom Slovenije.

Razprava bo naslovila ključna vprašanja:

• zakaj tehnološki razvoj danes prehiteva kadrovski razvoj,
• kako oblikovati kompetence, ki so hitro učljive in uporabne v praksi,
• kakšna je vloga delodajalcev pri soustvarjanju izobraževalnih poti.

Zakaj se dogodka udeležiti kot HR strokovnjak

Dogodek ponuja:

• vpogled v sodobne modele razvoja znanj, relevantne za tehnične in netehnične profile,
• razmislek o mikrodokazilih kot orodju za sistematičen razvoj kompetenc,
• priložnost za povezovanje z akademskim okoljem in gospodarstvom,
• primere razmišljanja, ki presegajo kratkoročno reševanje kadrovskih primanjkljajev.

Udeležbo potrdite na e-naslov simfonijaelektrotehnike@fe.uni-lj.si.

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?

Družba

Uredništvo HR&M

Umetna inteligenca: Zaživel Kompetenčni center za uvajanje UI v prakso

Družba

dr. Eva Erjavec

Kadrovski izzivi prihodnosti: Pripravljeni na spremembe?

Slovenski kadrovski kongres

Uredništvo HR&M

Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa

Več člankov iz te kategorije