Fleksibilne oblike dela pravzaprav ne postavljajo meja - v resnici ni pomembno, kje zaposleni, ki dela na daljavo, opravi svoje delo. Tako se v svetu pojavlja nov trend, ki združuje delo in počitnice - “workation”. Gre za način potovanja, kjer zaposleni raziskujejo svet po lastnih pogojih, preživljajo več časa zunaj pisarne, hkrati pa še vedno izpolnjujejo svoje delovne obveznosti pravočasno​​.

Na prvi pogled bi morda rekli, da gre za digitalne nomade, a gre za bistveno razliko. Digitalni nomadi namreč potujejo na določeno destinacijo in tam ostanejo dlje časa, pri “workation” pa gre praviloma za krajša potovanja, ko zaposleni del počitnic redno opravlja svoje delovne obveznosti, del počitnic pa je namenjen pravemu dopustu. 

Pri ameriški luksuzni blagovni znamki potovanj Carl Friderik opažajo, da je trend v porastu prav zaradi fleksibilnosti, ki jo omogoča zaposlenim pri koriščenju dopusta in preživljanju prostega časa. A obenem opozarjajo na izzive, ki se kažejo predvsem v samodisciplini zaposlenih, ki delajo na potovanju.

Zakaj bi “workation” lahko postal priljubljen tudi med Slovenci?

Prilagodljivost potovanja z delovnimi obveznostmi: Zaposleni lahko preživijo daljša obdobja na izbrani destinaciji, ne da bi porabili velik del svojega letnega dopusta. Na primer, Evropejec se lahko odloči za dva tedna v Avstraliji, pri čemer en teden nameni delu in en teden izključno za prosti čas​​.

Možnost dela od kjerkoli: Zmogljivost delanja na daljavo in možnost dela iz katerih koli krajev s stabilno internetno povezavo je takšen način združevanja dela in počitnic zelo priročen - še vedno lahko ljudje odkrivajo in doživljajo izbrano destinacijo ​​tudi med delovnikom, v prostem času.

Mentalno zdravje in polnjenje baterij: Po podatkih Seotravel, 67% ljudi izbere workation zaradi izboljšanja mentalnega zdravja in regeneracije. 61% ljudi se odloča za workation, da ne bi porabili preveč svojega letnega dopusta, medtem ko 31% išče spremembo okolja in 28% se odloči za workation, da bi se srečali s prijatelji in družino​​.

Nočna mora ali tudi koristi za delodajalce?

Za uspešno izvedbo workationa morajo biti zaposleni discipliniran, se izogniti skušnjavam, kot je preskakovanje delovnih sestankov zaradi turističnih dejavnosti, in biti motivirani z dobrim upravljanjem časa​​.

Podjetja, ki takšno izrabo dopusta že podpirajo, pa lahko s tem tudi veliko pridobijo. Zadovoljni in srečni zaposleni so namreč bolj zavzeti, imajo višjo produktivnost, podpora delodajalcev za “workation” pa lahko tudi zmanjša fluktuacijo zaposlenih in preprečuje bolezni ali stres zaradi izgorelosti. To vodi do srečnejših in bolj zdravih delavcev ter uspeha organizacije na drugi strani. 

Je pa pomembo, da podjetja, ki dovoljujejo workation, vzpostavijo infrastrukturo in digitalne vire za jasno in transparentno komunikacijo. Potrebni so agilni delovni sistemi in dobra tehnologija, da lahko oddaljeni delavci učinkovito sodelujejo in delajo skupaj od koder koli​​. 

Workation torej predstavlja edinstveno priložnost, ki združuje delo in sprostitev, in postaja vse bolj priljubljen med sodobnimi zaposlenimi, ki iščejo ravnotežje med poklicnim in osebnim življenjem. Kljub svojim izzivom ponuja številne prednosti, ki lahko pripomorejo k boljšemu duševnemu zdravju in splošnemu zadovoljstvu. Podjetja, ki se odločijo podpirati ta trend, pa morajo biti pripravljena zagotoviti ustrezno infrastrukturo in podporo.

Literatura in viri

https://www.carlfriedrik.com/int/magazine/what-is-a-workation