Družba

Cena (ne)enakosti spolov na delovnem mestu

Čas branja 10 min

Svet je prikrajšan za 160 bilijonov ameriških dolarjev bogastva.1 Države članice Evropske unije (EU) zaradi nje v povprečju letno izgubljajo 10-odstotkov svojega BDP. EU pa ima kot njeno posledico vsako leto 2,5-% nižje prihodke iz naslova izvoza in 3,5-% višjo stopnjo brezposelnosti.2 To je cena (ne)enakosti spolov na delovnem mestu in pri zaposlovanju.

Cena, ki jo plačujemo zaradi nepopolne vključitve žensk na trg dela, njihove neenakomerne zastopanosti na vodilnih položajih in še zmeraj vseprisotne plačne vrzeli. Prav tako cena, na katere višino vpliva tudi neenak položaj moških v družbi, predvsem v povezavi s skrbstvenimi obveznostmi in aktivnim očetovstvom. Vse te izgube pa se – pred skupnim seštevkom – seveda kumulirajo na ravni posameznih podjetij in organizacij.

Raziskava Evropskega inštituta za enakost spolov razkriva, da naj bi države članice Evropske unije enakost spolov dosegle komaj v slabih sto letih.4 Če želimo stroške neenakosti zmanjšati hitreje, bo to zahtevalo aktivni angažma vseh, od mikro-organizacijske ravni. Seveda pa vlaganje v enakost spolov na ravni podjetij ne vpliva zgolj na nacionalne, evropske ali globalne ekonomske kazalnike, temveč ima konkreten vpliv tudi na finančno stanje podjetij, ki se za takšen vložek odločijo. Raziskave namreč kažejo, da imajo podjetja z največjim deležem žensk na vodstvenih pozicijah kar 35 % višjo donosnost kapitala.3 Enakost spolov znotraj podjetja ali organizacije prav tako vpliva na zadovoljstvo pri delu, kar posledično povečuje motiviranost zaposlenih – ta pa se odraža v večji inovativnosti in produktivnosti na delovnem mestu. Pri tem se je neizmerno pomembno zavedati, da je enakost spolov popolnoma enako pomembna za vse zaposlene. Osebna okoliščina spol lahko namreč prav vsakega izmed nas v določenih situacijah postavlja v deprivilegiran položaj, nas ovira pri doseganju zastavljenih ciljev oziroma to celo o(ne)mogoča. In prav tako – z uvajanjem ukrepov, ki spodbujajo enakost spolov pri zaposlovanju in na delovnem mestu – pridobimo vsi, ne glede na naš spol ali vlogo v podjetju (delodajalci, menedžerji in menedžerke in ostali zaposleni).


Številka:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije