Umetna inteligenca (UI) postaja osrednje vodstveno in kadrovsko vprašanje. To potrjujejo tudi rezultati regijske raziskave DOBA AI Maturity Index 2026. Indeks prvič primerjalno analizira organizacijsko zrelost uporabe umetne inteligence v podjetjih v Sloveniji, na Hrvaškem in v Srbiji.

V razpravi, ki so jo oblikovali dr. Gorazd Justinek (dekan DOBA Fakultete), Mark Boris Andrijanič (strokovnjak za politike s področja UI in nekdanji minister za digitalno preobrazbo) ter dr. Matej Avbelj (profesor za evropsko pravo in direktor Centra za ustavnost in umetno inteligenco na Novi univerzi), so sogovorniki ponudili poglobljen pogled na to, kje regija zaostaja, kje izstopa in zakaj naslednja faza UI prinaša korenite spremembe prav za kadrovske strokovnjake in vodstva podjetij.

Rezultati raziskave DOBA AI Maturity Index 2026: Kje smo v regiji?

Kot je uvodoma poudaril dr. Gorazd Justinek, raziskava (ki je zajela več kot 500 vrnjenih vprašalnikov iz regije) ni merila zgolj tega, ali podjetja UI orodja uporabljajo, saj je to danes že samoumevno. Ključni cilj je bil ugotoviti, do katere mere podjetja UI razumejo, kako upravljajo s sistemi in kako tehnologijo povezujejo s strateškimi cilji.

Podatki kažejo, da so podjetja v vseh treh državah že zdavnaj stopila v fazo uporabe, niso pa še dosegla faze celovite organizacijske preobrazbe. Med državami obstajajo specifične razlike v pristopu:

• Slovenija se uvršča najvišje in izkazuje najbolj uravnotežen model – kazalniki zrelosti so enakomerno razporejeni na vseh področjih (od strategije do kompetenc).
• Srbija izrazito izstopa po razvojni dinamiki in subjektivnih ocenah poslovnih učinkov (business impact). Menedžerji tam zaznavajo izjemen vpliv UI na učinkovitost operativnih procesov.
• Hrvaška uveljavlja izrazito pragmatičen in eksperimentalen pristop, kjer se novih orodij lotevajo neposredno v praksi.

Skupni izziv celotne regije pa ostaja enak: kako iz ad-hoc uporabe preiti v sistematično upravljanje UI.

Več v kategoriji Družba

Družba

Jure Andolšek

Kdaj bo regres?

HRM

Špela Možgan Nose

Izgorelost: tiha spremljevalka delovnega okolja

Intervju

Sabina Lokar

Bojana Selinšek, društvo VTIS, o vračanju Slovencev iz tujine: »Kadrovska služba mora znati navdihniti«

Promocijsko besedilo

Uredništvo HR&M

HR.Weekend kot del mega festivala Weekend.19

Več člankov iz te kategorije