Zakaj klasični pristopi k oblikovanju strategij danes pogosto odpovedujejo?
Delo v okoljih visokega pritiska zahteva ravnovesje med zahtevami in regeneracijo, saj lahko dolgotrajna izpostavljenost stresu vodi v ...
Vesna M. Kovač je HR strokovnjakinja, ki je po izgorelosti pričela s tistim, kar jo je že dolgo klicalo - coachingom za bolj strateško ...
Na letošnji HR&M festival se vrača s temo prihodnosti dela, kjer bo izzval tradicionalne pristope k upravljanju uspešnosti in pokazal, ...
V tem članku ne bomo pisali o prenizki zavzetosti, ampak o fenomenu pretirane zavzetosti. Torej, kaj je pretirana zavzetost, kako do tega ...
V vsakem timu se prej ali slej znajdemo pred izzivi – omejeni viri, časovni pritiski, nejasna navodila, različne osebnosti in nenadne ...
Kako pritegniti, razvijati in zadržati mlade talente? Kako se njihova pričakovanja spreminjajo in kakšno delovno okolje si želijo? Na ...
Za uspešno inovativno kulturo je ključna odprtost za nove ideje in soustvarjanje pri rešitvah. Hkrati zavezniška kultura temelji na ...
Za razvoj zaposlenih je pomembno, da prepoznate tiste, ki imajo podjetniški duh. Odkrijte, zakaj.
Organizacijska kultura je osnova, na kateri slonijo inovacije v podjetjih. A kako ustvariti okolje, kjer se nove ideje rojevajo in ...
