Promocijsko besedilo

Employer Partner v Sloveniji

Čas branja 3 min

Zaradi močnih sprememb na trgu dela podjetja vedno več vlagajo v blagovno znamko delodajalca in kadrovske službe, katerih naloga je, med drugim, oceniti, zakaj zaposleni odhajajo, ter predlagati spremembe, ki jih podjetje lahko izvede za privabljanje in zadržanje zaposlenih. 

Največje hrvaško kadrovsko svetovalno podjetje je prišlo v Slovenijo

SELECTIO Grupa je največja in vodilna skupina za svetovanje na področju upravljanja s človeškimi viri na Hrvaškem, ki deluje kot enotna točka za vse HR storitve. Storitve SELECTIO Grupe uporablja skoraj vsa vodilna podjetja na hrvaškem trgu dela, več kot 50 % strank pa prihaja prek priporočil.

V 20 letih poslovanja je SELECTIO izvedel projekte velikega števila zaposlovanj, nekateri med njimi pa so pomembno vplivali na lokalni razvoj. Podjetje ima pomembno vlogo pri razvoju organizacij, predvsem skozi projekt Employer Partner, v katerem je bilo izvedenih več kot 20.000 ocen HR sistemov. Vsako leto se za certifikat Employer Partner prijavi okoli sto organizacij, kar omogoča preoblikovanje več kot 100 kadrovskih oddelkov na kar desetih trgih. Projekt Employer Partner je bistveno pospešil uvedbo zaželenih HR praks na regionalni ravni, pričakuje pa se, da bo kmalu prinesel pomembne spremembe tudi v Sloveniji. To se je že začelo z prvimi nositeljima certifikata: Atlantic, Mercator, A1, Takeda in AutoWallis in še druge organizacija katere su v temu trenutku že v procesu ocenitve.

Čeprav so najbolj poznani po iskanju, testiranju in izbiri kandidatov, zlasti na področju iskanja vodstvenih kadrov (executive search), SELECTIO Grupa v svojem naboru storitev dejansko ponuja vse, kar organizacija potrebuje – od vzpostavitve prvega kadrovskega oddelka do doseganja najvišjih standardov na področju upravljanja s človeškimi viri. Poleg svetovanja za strateški razvoj HR funkcije so zelo iskana tudi izobraževanja za razvoj ekip, menedžerjev in organizacij. SELECTIO HR Akademija je tako izobrazila veliko danes znanih HR strokovnjakov, medtem ko je SELECTIO Leadership Akademija transformirala številne menedžerje.

Vse več podjetij se odloča za ocenjevanje kakovosti HR praks

Z vedno večjo dostopnostjo informacij o delodajalcih postajajo kandidati bolj obveščeni, s tem pa tudi bolj zahtevni glede kakovosti delovnega mesta in organizacijske kulture, ki jo pričakujejo od delodajalca. Zato iščejo potrditev kakovostnega delovnega okolja. Prav tako zaposleni in kandidati vse pogosteje pričakujejo, da delodajalec jasno poudari, v čem se razlikuje od konkurence, kar natančno proučuje ekipa Employer Partner pri analizi HR sistemov s primerjavo HR procesov v organizaciji z drugimi certificiranimi podjetji.

Zato se vse več podjetij odloča za oceno kakovosti celotnega HR sistema. S projektom Employer Partner je SELECTIO Grupa uspešno izboljšala HR procese v več kot 200 organizacijah in izvedla več kot 20.000 ocen HR sistemov, zaradi česar imajo vpogled v delovanje vseh vrst organizacij. Strokovnjaki iz SELECTIO Grupe izvajajo ocenjevanje po izpolnjenem vprašalniku, nato sledi podrobno poročilo z doseženimi rezultati, primerjalno analizo, prednostmi in predlogi za izboljšanje HR praks. Končni korak je podelitev certifikata, ki predstavlja prestižno potrditev kakovosti HR.

Ekipa Selectio na letošnjem HR&M festivalu. Foto: arhiv Selectio

»S certifikacijskim procesom spodbujamo odlična delovna mesta, zgrajena na visoki kakovosti upravljanja s človeškimi viri. Kakovosten HR sistem namreč krepi korporativno kulturo, kar lahko pripomore k 400 % višjim prihodkom. Pri organizacijah, ki imajo certifikat Employer Partner, je opaziti 50 % manjše tveganje za fluktuacijo zaposlenih in 56 % večjo delovno uspešnost,« poudarja Lara Šubić Šuša, vodja projekta Employer Partner iz SELECTIO Grupe.

Rezultati kažejo, da je kar 94 % podjetij s pomočjo metodologije Employer Partner uspešno izboljšalo svoj HR sistem. 

To priznanje je pomembno tudi za HR ekipe, vodje in upravo, saj predstavlja potrditev kakovostnega dela in vlaganja v razvoj HR procesov. Kar stranke posebej izpostavljajo kot motivacijo, je možnost primerjave kakovosti HR z drugimi delodajalci po enakih merilih oziroma isti metodologiji. Seveda je certifikat Employer Partner velika odgovornost za vsakega delodajalca, saj mora le-ta vsako leto znova dokazovati, da je HR sistem ostal enako kakovosten in da so bila uspešno uvedena izboljšanja HR procesov v skladu s smernicami Employer Partner in pričakovanji zaposlenih.

Oznake:

Več v kategoriji Promocijsko besedilo

Več člankov iz te kategorije