Pandemija COVID-19 je delovne procese in okolja korenito spremenila, učinki teh sprememb pa še vedno trajajo. Nedavna raziskava podjetja Gallup (marec 2025) izpostavlja 12 ključnih ugotovitev o tem, kako je pandemija preoblikovala delovna mesta in načine vodenja. V nadaljevanju predstavljamo nekaj najbolj izstopajočih ugotovitev.

Večina zaposlenih še vedno dela hibridno ali na daljavo

Pred pandemijo je večina zaposlenih delala izključno v prostorih delodajalca. Marca 2020 se je 70 % tistih, katerih narava dela je to omogočala, preselilo v delo od doma. Leta 2025 je kar 55 % zaposlenih opravljalo delo hibridno, 26 % izključno na daljavo, le 19 % pa izključno na lokaciji delodajalca (Gallup, 2025).

Zmanjšana zavzetost zaposlenih

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Slovenski kadrovski kongres

Sabina Lokar

Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije

Družba

Uredništvo HR&M

Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Štiridnevni delovnik: uspehi, nauki in pasti, ki jih velja poznati

Več člankov iz te kategorije