Prakse

HR&M projekt 2025 finalist: Institut »Jožef Stefan« – Načrt za enakost spolov (NES) 

Čas branja 2 min

Institut »Jožef Stefan« je finalist izbora HR&M projekt 2025 v kategoriji javni oz. neprofitni sektor. 

Časovni potek projekta 

2022 – 2025 

Povzetek projekta 

Načrt za enakost spolov (NES) je strateški projekt, ki naslavlja dolgoletne izzive spolne neenakosti v znanstveno-raziskovalnem okolju. Na podlagi institucionalnega audita so bile prepoznane ključne ovire in potrebe, oblikovan pa je bil ambiciozen načrt s cilji, kot so preoblikovanje organizacijske kulture, odprava sistemskih neenakosti, večja uravnoteženost med poklicnim in zasebnim življenjem ter postopno povečanje zastopanosti žensk v vodstvenih strukturah. Projekt vključuje tudi integracijo dimenzije spola v raziskovalno delo ter vzpostavitev mehanizmov za preprečevanje nasilja in nedopustnega vedenja. 

Zakaj ta projekt? 

NES je nastal kot odziv na sistemsko podzastopanost raziskovalk na vodstvenih položajih, njihovo dodatno obremenjenost s skrbstvenimi obveznostmi ter ovire pri kariernem razvoju zaradi nefleksibilnih pogojev. Cilj projekta je bil ustvariti pogoje za enakopravno zastopanost, izboljšati prepoznavnost raziskovalk ter spodbujati trajnostne spremembe v organizacijski kulturi. 

Strokovna metodologija 

Za pripravo projekta so uporabili kombinacijo kvalitativnih in kvantitativnih metod: ankete, intervjuje in fokusne skupine, ki so dali poglobljen vpogled v stanje spolne neenakosti. Na podlagi ugotovitev je bil oblikovan nabor ciljno usmerjenih ukrepov. Leta 2024 je bila izvedena evalvacija izvajanja načrta ter raziskava o prisotnosti nasilja na podlagi spola na delovnem mestu, kar je zagotovilo nadaljnji razvoj ukrepov. 

Učinki projekta 

Projekt je že prinesel opazne rezultate: ustanovljena je bila strateška kadrovska služba, spremenjena pravila za napredovanje z bolj družini prijaznimi pogoji, uveden sistem letnega poročanja z več kot 60 kazalniki, ter protokoli za preprečevanje nasilja in nadlegovanja. Redna usposabljanja za zaposlene so povečala zavedanje o pristranskostih in spodbudila spremembe v kulturi dela. V teku so dodatni ukrepi, med drugim priprava mentorskega programa za raziskovalke na začetku kariere. 

Družbena odgovornost 

NES je izrazito družbeno odgovoren, saj se osredotoča na zagotavljanje enakih možnosti za vse zaposlene. Projekt krepi pravičnost, zmanjšuje ovire pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter prispeva k večji kakovosti raziskav. S tem spodbuja vključujoče delovno okolje in dolgoročno trajnost znanstvene skupnosti. 

Dodana vrednost za zaposlene 

Zaposlenim so na voljo bolj prilagodljive karierne poti, uporaba spolno občutljivega jezika ter redna usposabljanja o nezavednih pristranskostih. Vzpostavljene so zaupne osebe za prijavo nasilja in nadlegovanja, kar zagotavlja večjo podporo in varno delovno okolje. 

Vloga vodstva 

Vodstvo je aktivno sodelovalo pri načrtovanju in izvajanju projekta, usmerjalo aktivnosti ter zagotavljalo institucionalno podporo. Direktor in pomočnica direktorja za EU zadeve sta imela pomembno vlogo pri ozaveščanju zaposlenih in dolgoročni vključitvi načel enakosti v strategijo in interne akte inštituta. 

Izvirnost projekta 

Projekt je izviren, ker presega formalno skladnost z zakonodajo in uvaja trajnostne institucionalne spremembe, ki ostajajo tudi po zaključku projekta. Posebnost je v stalnih mehanizmih, kot so vzpostavitev HR službe kot aktivnega akterja, razvoj merljivih kazalnikov in uvedba zaupnih oseb. Prav tako aktivno vključuje zaposlene na vseh ravneh in v vseh fazah, kar povečuje transparentnost in soustvarjanje rešitev. 

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja – vabimo vas k oddaji glasu! Razglasitev bo na HR&M festivalu, 16. septembra 2025. 

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije