Prakse

HR&M projekt 2025 finalist: MESI  – MESI4Wellbeing 

Čas branja 2 min

MESI je finalist izbora HR&M projekt 2025 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij. 

Časovni potek projekta 

Prvič izveden oktobra 2024 kot enomesečna iniciativa, od leta 2025 razširjen v celoletni program 

Povzetek projekta 

MESI4Wellbeing je celostni program, namenjen krepitvi fizičnega in duševnega zdravja zaposlenih. Začel se je kot mesec dobrega počutja z raznolikimi aktivnostmi, kot so delavnice o čuječnosti in duševnem zdravju, preventiva raka dojk, osnove prve pomoči, masaže, športne aktivnosti ter izziv peke zdravih slaščic. Zaradi izjemno pozitivnega odziva so projekt razširili v dolgoročen program, ki vključuje predavanja o ustni higieni, zdravi prehrani, vzgoji otrok in pomenu gibanja. Program povezuje zaposlene, zmanjšuje stres in krepi kulturo dobrega počutja. 

Zakaj ta projekt? 

V času hitrega tempa življenja in nizke brezposelnosti je skrb za dobro počutje zaposlenih strateško pomembna. Povprečna starost v podjetju je 34 let, zato so wellbeing aktivnosti prilagojene potrebam mlajše generacije. Cilj programa je ohranjanje visoke ravni zavzetosti, kar potrjujejo visok eNPS (52) in nizka fluktuacija. Podjetje razume wellbeing kot dolgoročno vlaganje v ljudi, ki povečuje zavzetost, pripadnost in poslovno uspešnost. 

Strokovna metodologija 

Učinke programa spremljajo z anketami, rednimi pogovori z udeleženci, internimi diagnostičnimi meritvami ter spremljanjem podatkov o bolniških odsotnostih, absentizmu in eNPS. Prav tako analizirajo udeležbo na dogodkih ter širijo prepoznavnost programa prek družbenih omrežij, kar krepi ugled podjetja kot privlačnega delodajalca. 

Učinki projekta 

Program je prinesel večjo sproščenost, zmanjšanje stresa in izboljšano počutje zaposlenih. Zmanjšalo se je število bolniških odsotnosti, povečali sta se ustvarjalnost in motivacija. Zaposleni so spremenili prehranjevalne navade, se začeli bolj redno gibati ter poročajo o večji medsebojni podpori in pozitivni energiji v delovnem okolju. Projekt je postal pomemben del kulture podjetja in dolgoročen dokaz, da premišljene aktivnosti izboljšujejo zdravje in povezanost zaposlenih. 

Družbena odgovornost 

Projekt spodbuja trajnostni življenjski slog – od gibanja in zdrave prehrane do zmanjšanja voženj z avtomobilom. Vključuje zelene iniciative, kot so »Zeleni pisarniški kotiček« in sajenje dreves. Hkrati krepi psihološko varnost, ravnotežje med delom in zasebnim življenjem ter medsebojno podporo. S svojo ESG komunikacijo MESI navdihuje tudi druga podjetja. 

Dodana vrednost za zaposlene 

Zaposleni so pridobili globlje zavedanje o pomenu skrbi za fizično in duševno zdravje, nova znanja o čuječnosti, preventivi, obvladovanju stresa, prvi pomoči in gibanju. Program je okrepil njihovo motivacijo, pripadnost in osebno rast ter prispeval k boljši timski učinkovitosti in pozitivni klimi. 

Vloga vodstva 

Vodstvo je aktivno podprlo projekt, se udeleževalo aktivnosti, zagotovilo sredstva ter s svojim zgledom pokazalo, da je dobro počutje zaposlenih ključna vrednota podjetja. Podprlo je tudi sodelavce, ki so soustvarjali program, kar je okrepilo občutek povezanosti in slišanosti. 

Izvirnost projekta 

Izvirnost programa je v tem, da presega klasične aktivnosti za zdravje – vključuje strokovne vsebine, preventivne meritve z lastnimi medicinskimi napravami ter soustvarjanje zaposlenih. Posebnost je knjižna polica z vsebinami o duševnem zdravju, vključevanje družinskih članov in povezovanje s širšimi iniciativami. Program je postal gibanje znotraj podjetja, ki temelji na strokovnosti, inovativnosti in srčnosti. 

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja – vabimo vas k oddaji glasu! Razglasitev bo na HR&M festivalu, 16. septembra 2025. 

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije