Prakse

HR&M projekt 2025 finalist: SPAR Slovenija – Opolnomočenje mladih 

Čas branja 3 min

SPAR Slovenija je finalist izbora HR&M projekt 2025 v kategoriji velikih podjetij. 

Časovni potek projekta 

Začetek leta 2022 – projekt se vsako leto nadgrajuje in izvaja naprej 

Povzetek projekta 

Projekt Opolnomočenje mladih predstavlja strateško pobudo, s katero SPAR Slovenija mladim diplomantom ponuja prvo redno zaposlitev, obstoječim mladim zaposlenim pa razvoj kompetenc, hitrejši karierni razvoj in sodelovanje pri strateških projektih podjetja. Mladi diplomanti v enem letu krožijo med različnimi oddelki, spoznavajo podjetje doma in v tujini, analizirajo procese ter prispevajo ideje za izboljšave. Mladi potenciali – že zaposleni v trgovinah ali na upravi – sodelujejo v timih, kjer rešujejo strateške izzive in razvijajo svoje kompetence. Projektna skupina mladih pa prispeva k večji prepoznavnosti podjetja med mlajšimi kupci in krepi blagovno znamko delodajalca. 

Zakaj ta projekt? 

Projekt je odgovor na potrebo po privabljanju, razvoju in zadržanju mladih talentov v konkurenčnem okolju trgovinske panoge. Mladi v podjetje prinašajo digitalne veščine, sveže ideje in nove poglede, ki skupaj z izkušnjami starejših sodelavcev ustvarjajo inovativno in vključujoče delovno okolje. SPAR s projektom spodbuja agilnost, medgeneracijsko sodelovanje ter dolgoročno gradi svojo prepoznavnost kot delodajalec in trgovec, ki je blizu mlajši generaciji kupcev. 

Strokovna metodologija 

Učinki projekta se spremljajo skozi letne in medletne razgovore, ankete ter spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti. Spremljajo se število novozaposlenih mladih, vključitev v razvojne programe, njihova napredovanja ter izvedba projektov in seminarjev. Posebna pozornost je namenjena tudi oceni uspešnosti projektne skupine mladih, ki se meri preko internih podatkov in raziskav ter zunanjih analiz o ugledu blagovne znamke. 

Učinki projekta 

Mladi diplomanti z vključitvijo v projekt pridobijo poglobljeno razumevanje poslovanja podjetja, možnost izbire oddelka, ki jim najbolj ustreza, ter priložnost za hiter karierni razvoj. Mladi potenciali razvijajo vodstvene in strokovne kompetence, se povezujejo z različnimi oddelki in pridobivajo izkušnje mentorstva. V trgovinah se mladi seznanijo z vsemi tipi prodajaln, kar omogoča mreženje, razvoj vodstvenih veščin in napredovanje. Projektna skupina mladih s prisotnostjo na dogodkih, kot so Škisova tržnica in Business Hive, krepi ugled podjetja, testira nove aktivnosti ter povečuje prepoznavnost med mladimi kupci. 

Družbena odgovornost 

Projekt omogoča mladim osamosvojitev, prvo zaposlitev in možnost nadaljnje rasti v velikem mednarodnem podjetju. Spodbuja medgeneracijsko učenje, vključevanje različnih profilov zaposlenih ter prenos znanj in idej za trajnostno poslovanje. Mladi prispevajo k okoljski ozaveščenosti in digitalizaciji poslovnih procesov, kar podjetju omogoča bolj trajnostno in učinkovito delovanje. 

Dodana vrednost za zaposlene 

Zaposleni pridobivajo nova znanja, tehnološke vpoglede in inovativne ideje, ki jih mladi prinašajo v delovne procese. Projekt spodbuja boljše razumevanje mlajše generacije, krepi sodelovanje med oddelki in omogoča prepoznavanje bodočih vodij. Mladi s svežimi pristopi vplivajo na organizacijsko kulturo in jo bogatijo z digitalnimi ter trajnostnimi rešitvami. 

Vloga vodstva 

Vodstvo je glavni pobudnik projekta in aktivno sodeluje pri izbiri mladih diplomantov in potencialov. Spremlja njihove rezultate, se udeležuje srečanj in predstavitev ter spodbuja karierni razvoj mladih. S tem jasno kaže, da so mladi pomemben temelj prihodnosti podjetja in ključni del dolgoročne strategije. 

Izvirnost projekta 

Posebnost projekta je v neposredni povezanosti mladih zaposlenih z vodstvom podjetja in možnostjo hitrega opolnomočenja. Mladi relativno hitro postanejo samostojni, vključeni v strateške projekte in imajo možnost izkušenj tudi v tujini. Program je odprt za vse mlade v podjetju, ne glede na njihovo delovno mesto ali ozadje, kar omogoča široko dostopnost, večjo pripadnost in nadaljnji razvoj tudi po zaključku programa. 

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja – vabimo vas k oddaji glasu! Razglasitev bo na HR&M festivalu, 16. septembra 2025. 

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije