Intervju

Intervju z Jano Janković, ki je koristila sabbatical pri Hoferju: »Moja zavzetost za delo je ostala enaka kot prej« 

Čas branja 6 min

V času, ko tempo dela pogosto ne dopušča daljšega oddiha, pri HOFER-ju dokazujejo, da je včasih največja naložba za podjetje – počitek zaposlenih. Z možnostjo sabbaticla, daljšega dopusta, svojim sodelavkam in sodelavcem omogočajo, da si vzamejo čas zase, za družino ali za osebne projekte. 

Ta priložnost ni le privilegij, temveč del njihove kulture, ki skrbi za dobro počutje in dolgoročno motivacijo zaposlenih. Sabbatical omogoča, da se posamezniki umirijo, zberejo misli, raziskujejo nove stvari in se nato vrnejo v delovno okolje bolj spočiti, ustvarjalni in predani. 

Kako to priložnost doživijo zaposleni v praksi, nam je zaupala Jana Janković, strokovna sodelavka pri HOFER-ju, ki je svoj sabbatical izkoristila za učenje, potovanja in kakovosten čas z družino – ter se na delo vrnila z več energije, ravnovesja in navdiha za naprej. 

Kdaj ste prvič pomislili na možnost sabbaticla in zakaj? 

Že odkar je HOFER ponudil to možnost, sem vedno imela v mislih, kdaj jo bom lahko izkoristila. Odločitev pa sem potem sprejela približno eno leto pred odhodom na sabbatical. 

Kaj je bil za vas največji razlog oziroma sprožilec, da ste se odločili izkoristiti to priložnost? 

Predvsem sem si želela imeti več časa zase, česar prej nisem imela v takšni meri, kot bi si želela. Načrtno sem izbrala mesece, ki sem jih lahko najbolje izkoristila – del časa sem namenila sebi, del pa družini. Tako sem imela lepo ravnovesje med obojim, kar se je izkazalo za odlično kombinacijo. 

Ste imeli pred odhodom kakšne pomisleke – na primer glede financ, kariere ali reakcij sodelavcev? 

Največji pomislek sem imela glede financ. Vedela sem, da bom morala nekaj privarčevati, saj sem že v fazi varčevanja pred sabbaticlom prejemala polovično plačo, prav tako pa tudi med samim sobotnim letom. V tem času torej težko kaj privarčuješ. Zato sem se pravočasno, slabo leto pred odhodom, začela finančno pripravljati na daljši oddih. Če nimaš drugih večjih stroškov in vse načrtuješ vnaprej, se to da izpeljati – je pa odvisno tudi od tega, kaj si želiš početi med sabbaticlom. Sama sem za svoj načrt potrebovala kar nekaj denarja. 

Pomembno je premisliti, kako dolgo te ne bo – da ti kasneje ne bo žal, da si si vzel premalo časa. 

Kako je potekala komunikacija z nadrejenimi in ekipo – kako so sprejeli vašo odločitev? 

Dobro so jo sprejeli. Ker sem bila odsotna »le« štiri mesece, je moje delo v tem času prevzela nadrejena. Verjamem pa, da bi bilo ob daljši odsotnosti potrebno delo še dodatno prerazporediti. Prav zato je pomembno, da se pravočasno dogovoriš in da prenos nalog na sodelavce poteka čim bolj gladko. 

Kaj bi svetovali drugim zaposlenim pri pripravi na sabbatical? 

Naj dobro razmislijo, kako bodo ta čas izkoristili, in naj si ga resnično vzamejo zase. Pomembno je tudi premisliti, kako dolgo te ne bo – da ti kasneje ne bo žal, da si si vzel premalo časa. Dvomim, da je komu kdaj bilo žal, da si je vzel preveč – tega še nisem slišala. (smeh) Vsakomur, ki ima to možnost, mu jo toplo priporočam. Oddih od dela res pomaga, vrneš se z novimi idejami, bolj motiviran in spočit. Vsi vemo, kako prijetno je, ko se vrneš z dopusta – vsak to potrebuje. Sabbatical je nekaj podobnega, le da še bolj vpliva na človeka. 

Katere aktivnosti so vam v tem času največ pomenile? 

Predvsem potovanja in učenje. Že prvi dan sabbaticla sem odpotovala v Španijo, v Valencijo, kjer sem obiskovala tritedenski tečaj španščine. Takrat sta bila moja otroka na morju z babico, zato mi je bilo lažje odpotovati sami. Trije tedne so bili ravno pravšnji, če pa bi imela možnost, bi ostala še dlje – to bi bilo za mojo španščino še bolje. 

Bilo je čudovito, a je bilo tudi lepo priti nazaj. Zanimivo je biti sam nekje, kjer nikogar ne poznaš, ker res stopiš iz svoje cone udobja. Po vrnitvi sem z otrokoma odšla na Hrvaško, nato sva s starejšim sinom obiskala London, potem pa smo vsi skupaj, z možem in obema otrokoma, za mesec in pol odpotovali v Azijo. 

Kako je potekala vaša vrnitev v delo? 

Po dopustu sem se vrnila na svoje delovno mesto. Z vodjo sva pregledali moje delovne naloge in jih ustrezno porazdelili. Vse je potekalo brez težav in res mi ni bilo težko priti nazaj. 

Že prvi dan sabbaticla sem odpotovala v Španijo, v Valencijo, kjer sem obiskovala tritedenski tečaj španščine. 

Ali čutite, da vas je sabbatical dolgoročno spremenil – kot človeka in kot sodelavko? 

Zagotovo. Zelo cenim ta čas, ki sem ga imela. Porodniški dopust je namreč nekaj povsem drugega kot sabbatical. Takrat si ves čas osredotočen na dojenčka, časa zase praktično nimaš. Med sabbaticlom pa si ta čas zavestno vzameš. Takrat sem še bolj začela ceniti prosti čas in po vrnitvi sem se odločila tudi za skrajšan delovnik, da sem lahko to ravnovesje ohranila. 

Kako danes gledate na svoj odnos do dela in kariere, je premor spremenil vaš pogled na vlogo, ki jo ima delo v življenju posameznika? 

Ne bi rekla, da se je kaj bistveno spremenilo. Moja zavzetost za delo je ostala enaka kot prej. Mislim, da veliko pomeni tudi to, da se v trenutnem oddelku zelo dobro počutim in da mi je delo, ki ga opravljam, pisano na kožo. Tudi sodelavci so super, dobro se razumemo, zato z veseljem prihajam v službo in z veseljem opravljam svoje delo. 

Kako menite, da sabbatical vpliva na dolgoročno motivacijo zaposlenih? 

Definitivno dobro vpliva. Že zdaj imam v mislih svoj naslednji sabbatical! (smeh) Zdi se mi, da je to izjemna možnost, saj je misel na to, da bi delal do upokojitve brez daljšega premora kar malo demotivirajoča. Če pa veš, da si lahko vsakih nekaj let privoščiš nekajmesečni odmor in da te služba ob vrnitvi čaka – to je res neprecenljivo. 

Zdi se mi, da je to izjemna možnost, saj je misel na to, da bi delal do upokojitve brez daljšega premora kar malo demotivirajoča.

Bi sabbatical priporočili tudi drugim – zakaj? 

Seveda. To bi priporočila vsakomur, ki si to lahko privošči oziroma lahko to finančno izpelje. Med sabbaticlom se res posvetiš sebi, svojim hobijem in stvarem, ki te veselijo – naj bodo to potovanja, gradnja hiše ali preživljanje poletja z družino. Vemo, kako hitro mine dopust, zato je tak daljši odmor res dragocen. 

Zakaj bi po vašem mnenju sabbatical morali uvesti tudi drugi delodajalci v Sloveniji? 

Da bi bili konkurenčni HOFER-ju. (smeh) Resno pa – to je ena tistih ugodnosti, ki lahko delodajalcem pomaga obdržati zaposlene. Zdi se mi izjemna priložnost, saj je redko kje omogočena v takšni obliki. Tako da hvala, HOFER. 

Med sabbaticlom se res posvetiš sebi, svojim hobijem in stvarem, ki te veselijo – naj bodo to potovanja, gradnja hiše ali preživljanje poletja z družino. Vemo, kako hitro mine dopust, zato je tak daljši odmor res dragocen. 

Preberite tudi, kako so v Hoferju uvedli sabbatical, v kakšni meri ga koristijo in kakšne prednosti prinaša tako zaposlenim kot organizaciji.

Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Intervju

Več člankov iz te kategorije