Spoštovani bralci, če je bilo leto 2025 test organizacijske odpornosti in tehnološkega prilagajanja, bo leto 2026 leto strateške ...
Leto 2025 je zaznamovalo izjemno širok razpon tem, ki odsevajo, kako hitro se spreminja svet dela. V vsaki številki HR&M smo ...
V družbi Sava Re, matični družbi Zavarovalne skupine Sava, ki deluje na šestih trgih Adria regije, že vrsto let posebno pozornost ...
Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
Tamara Kokol Hudoklin je vodja HR pri podjetju CREAPLUS, kjer so pred pol leta implementirali AILA – internega UI asistenta, ki je ...
V svetu zaposlovanja postaja tišina pri zaposlitvenem procesu vse pogostejša praksa. Ghosting – neodzivnost delodajalcev ali kandidatov ...
Če smo včasih živeli v svetu, kjer smo lahko na podlagi preteklosti predvideli prihodnost, danes to ne velja več. Sistemi, v katerih ...
V Telekomu Slovenije smo leta 2024 v štiriletnem strateškem poslovnem načrtu začrtali tri ključne stebre rasti v obdobju hitrih ...
Vrednote ostanejo pogosto zapisane na plakatih ali v internih priročnikih – redko zaživijo v vsakdanjih dejanjih. Zato smo v ...
Digitalno mentorstvo je danes eden ključnih strateških odgovorov na največji izziv sodobnih organizacij: kako učinkovito povezati ...
