Postajamo dolgoživa družba, kar je odlična novica. Seveda pa proces staranja prebivalstva v Sloveniji posledično prinaša nove izzive za podjetja. Ali smo dovolj pripravljeni na nove zahteve trga dela? Bo soočanje s posledicami staranja delovne sile samo odgovornost kadrovskih služb in vodstev organizacij ali je tudi vsak posameznik soodgovoren za zdravo staranje, krepitev lastnih veščin in kompetenc ter vseživljenjsko učenje?

Več v kategoriji HRM

HRM

Eva Esih

Kaj pridobite z uporabo napredne kadrovske analitike?

HRM

Katarina Katja Mihelič

Zakaj bi si vzeli čas za kompleksnejše raziskave?

Družba

Lojze Bertoncelj

Varno pred napakami ali varno za napake?

Vodenje

KAJA MARTINI, MAG. POSL. VED.

Prehod na digitalna delovna mesta: Veste, kaj vas čaka?

Več člankov iz te kategorije