Kako v času hitrih sprememb organizacije ne samo preživijo, ampak tudi uspevajo? Kako lahko voditelji zagotovijo, da njihovi timi ostanejo korak pred konkurenco? Ta članek raziskuje, kako lahko kadroviki in HR eksperti s pomočjo inovativnih pristopov, kot so ADKAR, retrospektiva in Bonusly, izboljšajo zavzetost, produktivnost in zvestobo zaposlenih.

Izvedeli boste:
5 ključnih faz modela za upravljanje s spremembami ADKAR. 
Kako retrospektiva izboljša procese sprememb v organizaciji?
Kakšen je učinek medsebojnega nagrajevanja zaposlenih?