Oglasno sporočilo

Kdaj začnemo z razvijanjem zavzetosti pri zaposlenih in ali se ta konča z zadnjim dnem zaposlovanja?

Čas branja 1 min

Odgovor je preprost: »Ne!« Delodajalci bi morali začeti interakcijo z bodočimi talenti že veliko pred tem, ko ti sploh pomislijo na oddajo prijave. Prav tako se ta ne sme končati, ko posameznik zapusti podjetje.

Ne glede na to, ali je oseba trenutno zaposlena v podjetju ali ne, je naš cilj, da ji vzbudimo občutek, da je del naše skupnosti, da skupnosti pripada. Takrat lahko razumemo, kaj oseba doživlja, o čem razmišlja, kakšni so njeni interesi ter lažje vidimo njeno prihodnost na zelo konkurenčnem trgu dela.


Številka:

Več v kategoriji Oglasno sporočilo

Več člankov iz te kategorije