Oglasno sporočilo

Varčevanje za dodatno pokojnino in vloga kadrovske službe

Čas branja 5 min

Če začnemo iskati podatke o zadnjih raziskavah na temo počutja in razmišljanja starostnikov, se lahko zaradi vsebine najdenih prispevkov, ki jih spletni brskalnik izpiše najpogosteje, le zamislimo nad življenjem, ki nas čaka po upokojitvi. Osamljenost, depresija in odvisnost so najpogostejši opisi, hkrati pa priporočila o posebni prehrani ter podatki o povišanih stroških v starosti.

Nas torej po upokojitvi ne čakajo zaslužen pokoj, uživanje in izvajanje dejavnosti, ki smo si jih od nekdaj želeli? Verjamem, da ni vse tako črno, če bomo le pravi čas začeli načrtovati svojo starost. Resda se nam po upokojitvi pomembno znižajo osnovni mesečni dohodki, vendar lahko s tehtnim ravnanjem finančno plat »težav« v večji meri odpravimo. Pomembno je le, da o tem začnemo razmišljati dovolj zgodaj.

»Kaj pa ima kadrovska služba s tem?« se verjetno sprašujete ob prebiranju začetnih vrstic. Finančnih težav po upokojitvi posameznika kadrovska služba res ne more reševati, lahko pa veliko prispeva k ozaveščanju svojih zaposlenih, jim pomaga z usmeritvami ter na ta način prepreči, da bi do (pre)velike finančne vrzeli sploh prišlo.

Finančna preskrbljenost posameznika po upokojitvi

Finančna preskrbljenost je torej pomemben dejavnik v obdobju po upokojitvi, zato mora posameznik že danes začeti varčevati, pri čemer mu je delodajalec lahko v veliko pomoč.

Ena izmed najugodnejših oblik nagrajevanja zaposlenih, ki hkrati pomeni tudi skrb za zaposlene po upokojitvi, je kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje. Po priporočilih OECD naj bi posameznikova pokojnina znašala 70 odstotkov neto plače posameznika pred upokojitvijo, zato je cilj dodatnega pokojninskega zavarovanja, da se posameznik postavljenemu standardu kar najbolj približa.


Številka:

Več v kategoriji Oglasno sporočilo

Več člankov iz te kategorije