Družba

Plačna preglednost v Evropi: ista direktiva, različne nacionalne poti

Čas branja 5 min

Rok za prenos evropske direktive o preglednosti plačil je potekel 7. junija 2026. Nacionalne ureditve pa kažejo, da sprejetje predpisa, začetek njegove veljavnosti in uporaba posameznih obveznosti niso nujno isti datum. Razlike so vidne tudi pri obveščanju kandidatov: Italija zahteva podatek o začetnem plačilu ali razponu že v oglasu, Poljska dopušča tudi posredovanje med izbirnim postopkom.

Slika je simbolična. Foto: Freepik

Izvedeli boste:

Direktiva (EU) 2023/970 krepi uporabo načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti med ženskami in moškimi. Rok za njen prenos v nacionalno zakonodajo je bil 7. junij 2026.

Pri primerjavi držav je pomembno razlikovati med objavo predpisa, začetkom njegove veljavnosti in prehodnimi obdobji. Spodnji pregled prikazuje izbrane ureditve, za katere so dostopni uradni predpisi ali pojasnila pristojnih institucij.

Italija: podatek o plačilu že v zaposlitvenem oglasu

Italija je direktivo prenesla z zakonodajnim dekretom št. 96 z dne 7. maja 2026. Objavljen je bil 1. junija, veljati pa je začel 7. junija 2026.

Predpis določa, da zaposlitveni oglasi vsebujejo informacijo o začetnem plačilu ali pripadajočem razponu ter relevantnih določbah kolektivne pogodbe. Delodajalcem prepoveduje pridobivanje podatkov o sedanjem ali preteklem plačilu kandidatov, tudi posredno prek izvajalcev izbirnega postopka.

Zaposleni imajo pravico zahtevati pisne informacije o povprečnih ravneh plačil, razčlenjenih po spolu, za kategorije zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti. Rok za odgovor je dva meseca, uveljavljanje te pravice pa je omejeno na enkrat letno. Predpis posebej omogoča dodatna pojasnila, kadar so prejete informacije nenatančne ali nepopolne. (www.gazzettaufficiale.it)

Oznake:

Več v kategoriji Družba

Več člankov iz te kategorije