Delo na domu oziroma v prostorih, ki si jih delavec sam izbere in so izven delovnih prostorov delodajalca (oziroma delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije), zaradi posebnih razmer, ki jih povzroča pandemija COVID-19, postaja vedno bolj zanimiva oblika dela v praksi.

V pričujočem prispevku vam predstavljamo nekaj napotkov oziroma smernic, kako zagotoviti, da bo delo od doma zakonito, tako z vidika pravic in obveznosti iz delovnega razmerja kot tudi varnosti in zdravja pri delu.

Koraki do zagotovitve zakonitega dela na domu

Odgovornost za zagotavljanje zakonitosti dela na domu je na delodajalcu, ki ima v povezavi z delom na domu enake odgovornosti kot za delavce, ki delo opravljajo v poslovnih prostorih delodajalca.

Kaj mora delodajalec storiti za zagotovitev zakonitosti opravljanja dela na domu?

1. Preveriti, ali se določeno delo sploh lahko opravlja na domu

Kot delo na domu se lahko opravlja zgolj delo, ki bodisi sodi v dejavnost delodajalca bodisi je potrebno za opravljanje dejavnosti delodajalca in se lahko opravlja kot delo na domu.

Kot delo na domu se namreč skladno z 71. členom ZDR-1 ne sme opravljati delo v naslednjih primerih:

• če je delo na domu škodljivo oziroma če obstaja nevarnost, da postane škodljivo za delavce, ki delajo na domu (ali za življenjsko in delovno okolje, kjer se delo opravlja);
• če gre za delo, za katerega posebni predpis določa, da se ne more opravljati kot delo na domu.

V luči zgornje zadnje alineje poudarjamo, da takšen predpis trenutno v slovenskem pravnem redu ne obstaja. Ocena obstoja škodljivosti delovnega mesta za delavce ali življenjsko okolje je torej v prvi fazi prepuščena presoji delodajalca (v sodelovanju s strokovnim sodelavcem za varstvo in zdravje pri delu), ter v končni fazi pristojnemu Inšpektoratu za delo. Ta ima namreč zakonsko pooblastilo, da v primeru ugotovitve obstoja (potencialne) škodljivosti, prepove opravljanje dela na domu.

2. Oceniti tveganje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu na domu

Če delodajalec (v sodelovanju s strokovnim sodelavcem za varstvo in zdravje pri delu) oceni, da je opravljanje dela na posameznem delovnem mestu na domu dopustno, mora delodajalec:

Več v kategoriji Pravo in davki

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Minimalna plača 2026: Kako bo otežila delo kadrovikov?

Družba

Uredništvo HR&M

Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Nagrajevanje »zdravih« zaposlenih: primer iz prakse, kjer je meja hitro prestopljena

Družba

Uredništvo HR&M

Skrajšan delovni čas za ohranitev delovnih mest: Za koga velja in kako oddate vlogo

Več člankov iz te kategorije