HRM

Spletno testiranje – znanje ali goljufanje?

Čas branja 8 min

Kot kadrovik verjetno poznate občutek, ko imate na vaši »to-do listi« deset pomembnih opravil, hkrati pa je pred vami dveurno psihološko testiranje kandidatov za razpisano delovno mesto. Tako morate naslednji dve uri porabiti za psihometrična testiranja kandidatov in ne za »pomembna opravila«, ki vas še čakajo. Eden od načinov, kako se izogniti temu, je uporaba spletnega testiranja. Kaj morate pri tem vedeti?


Številka:

Več v kategoriji HRM

Več člankov iz te kategorije