Po podatkih podjetja Upwork bo leta 2025 približno 32,6 milijona Američanov delalo na daljavo, kar predstavlja približno 22 % celotne delovne sile. Druga študija podjetja Buffer pravi, da si kar 98 % ljudi želi delati na daljavo vsaj del časa. Ko pogledamo te številke, je enostavno ugotoviti, da delo na daljavo na splošno – v neki obliki – narašča.

Heather O'Shea, glavna raziskovalna direktorica v podjetju Alter Agents, poudarja, da ta trend ni le odgovor na nedavne globalne okoliščine, temveč odraža tudi spreminjajočo se naravo dela samega. Napredek v tehnologiji, ki nam omogoča, da ostanemo povezani, ter večji poudarek na ravnotežju med delom in zasebnim življenjem, sta nova delovna modela naredila zaželena.

Ključni vidiki , ki jih morajo vodje upoštevati za vzpostavitev kulture sodelovanja pri delu na daljavo

Več v kategoriji Družba

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: IKEA Slovenija kot primer dobre prakse pri uvedbi sistema za upravljanje zaposlenih

Družba

Uredništvo HR&M

Boljši odnosi, manj birokracije – ključ do visoke delovne uspešnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Na kaj se bo HR osredotočil v letu 2025: Spreminjanje prioritet glede ugodnosti za zaposlene

Družba

Uredništvo HR&M

HR tehnologija: nasveti treh strokovnjakinj

Več člankov iz te kategorije