Družba
Generacija Z: Kako vam lahko pomaga pri razvoju veščin
Čas branja 2 minGeneracija Z, ki vključuje posameznike, rojene med letoma 1997 in 2012, postaja vse bolj prevladujoča sila na trgu dela. Do leta 2030 bo ta generacija predstavljala kar 58 % globalne delovne sile. Njihove vrednote, pričakovanja in delovni slog se bistveno razlikujejo od prejšnjih generacij, kar predstavlja izziv, a hkrati tudi priložnost za organizacije.
Kaj pričakuje generacija Z?
Za generacijo Z so značilni močan občutek za pravičnost, tehnološka pismenost in zahteva po smiselnosti dela. Njihova pričakovanja vključujejo:
- Fleksibilnost in uravnoteženost med delom in zasebnim življenjem:
Generacija Z pričakuje, da jim delodajalci omogočijo fleksibilne urnike, delo na daljavo in možnost prilagajanja dela njihovim osebnim potrebam. - Tehnološka naprednost:
Kot prva generacija, ki je odraščala s pametnimi telefoni in družbenimi omrežji, generacija Z pričakuje, da bodo podjetja uporabljala najnovejše tehnologije in digitalna orodja. - Raznolikost in vključevanje:
Generacija Z daje velik pomen raznolikosti, enakopravnosti in vključevanju. Pričakujejo, da organizacije aktivno delujejo v smeri ustvarjanja vključujoče kulture. - Smiselnost dela in družbena odgovornost:
Zanje delo ni le način zaslužka, temveč priložnost, da prispevajo k večjemu dobremu. Podjetja, ki vlagajo v trajnostne prakse in družbeno odgovornost, so bolj privlačna za to generacijo.
