Prakse

HR&M projekt leta finalist Iskraemeco: Iskraemeco Balance Score Card 

Čas branja 2 min

Iskraemeco je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji velikih podjetij.

Časovni potek projekta: 31.1.2024 – 31.3.2024

Povzetek projekta:
Podjetje Iskraemeco je v letu 2024 želelo cilje postaviti strateško, usklajeno in nivojsko, skozi različne ravni organizacije, z uporabo lastnega Balance Score Card (BSC) sistema. BSC je povzetek dogovorjenih ciljev in vključuje štiri strateške perspektive: finančno uspešnost, uspešnost s strankami, izboljšanje procesov in uspešnost z zaposlenimi. S tem projektom podjetje dokazuje, da ni osredotočeno zgolj na finančne kazalnike, temveč zagotavlja uravnoteženo pozornost vsem ključnim področjem. Projekt se je začel z delavnico, na kateri je sodelovalo 60 vodij, ki so oblikovali globalni BSC. Ta je bil nato prenesen na regije in poslovne enote ter predstavljen vsem zaposlenim. Cilji zaposlenih so bili usklajeni z globalnim in regionalnim BSC, s čimer so dosegli večjo zavzetost zaposlenih in njihovo razumevanje, kako prispevajo k uspehu podjetja.

Zakaj ta projekt?
Projekt je bil zasnovan z namenom, da se zaposlene opolnomoči, poveča njihova zavzetost ter strateško uskladi cilje s strategijo in vizijo podjetja. Iskraemeco BSC vključuje štiri ključne perspektive, s čimer podjetje dokazuje svojo zavezanost uravnoteženemu pristopu, ki vključuje ne le finančne kazalnike, temveč tudi dolgoročne in trajnostne cilje.

Strokovna metodologija:
Na delavnici so analizirali notranje in zunanje okolje s pomočjo SWOT, Bostonove matrike, PESTEL in analize trendov prodaje ter dobičkonosnosti. Nato so oblikovali BSC, ki naslavlja trenutne in prihodnje potrebe podjetja. Po končani postavitvi ciljev so izvedli anketo, kjer je 90 % zaposlenih izrazilo zadovoljstvo z izidi projekta in potrdilo, da v celoti razumejo svoje cilje za leto 2024.

Učinki projekta:
Vsi cilji so bili usklajeni z glavnimi usmeritvami BSC. Kljub temu, da je bil projekt obsežen in je vključeval več držav ter poslovnih enot, so s podporo vodstva in sodelovanjem uspeli. 90 % zaposlenih je poročalo, da razumejo svoje cilje in kako ti prispevajo k splošnim ciljem podjetja. Projekt je povečal občutek odgovornosti nad cilji, motivacijo zaposlenih ter izboljšal usklajenost med kazalniki, kar vodi v trajnostno rast podjetja.

Družbena in okoljska odgovornost:
Projekt vključuje vse zaposlene in spodbuja dolgoročno razmišljanje pri postavljanju ciljev, kar pozitivno vpliva na celotno vrednostno verigo podjetja in širšo družbo. Trajnostni vidik je integriran v vse štiri strateške perspektive, kar zagotavlja odgovorno poslovanje podjetja.

Dodana vrednost za zaposlene:
Projekt je izboljšal zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih, povečal povezanost, produktivnost in občutek pripadnosti podjetju. Poleg tega je pripomogel k večji ohranitvi zaposlenih ter spodbudil odgovorno delovno kulturo.

Vloga vodstva:
Vodstvo je vodilo strateške delavnice, usklajevalo cilje s podjetniško vizijo, podpiralo komunikacijo ter reševalo izzive. Njihova predanost uravnoteženim ciljem je bila ključna za uspeh projekta.

Izvirnost projekta:
Projekt Iskraemeco BSC izstopa po vključevanju zaposlenih, strateškem usklajevanju ciljev, kaskadni porazdelitvi ciljev, integraciji trajnosti ter poudarku na opolnomočenju zaposlenih.

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja na povezavi, zato vas vabimo h glasovanju!

Razglasitev zmagovalcev bo na HR&M festivalu, 17. septembra 2024.

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije