HR&M Junij 2015
Čas branja 1 min
ChatGPT
V času hitrih družbenih sprememb in nepredvidljivosti, se soočamo z vprašanjem, ali smo kot posamezniki in organizacije resnično pripravljeni sprejeti izzive, ki jih prinaša novo tisočletje. Matej Delakorda nas spodbuja k iskanju notranjega voditeljstva, medtem ko Teja Breznik Alfirev razmišlja o preživetju v novem svetu. Prof. dr. Matej Tušak in Patricia Blatnik raziskujeta primernost različnih stilov vodenja, medtem ko se Lojze Bertoncelj osredotoča na strateški razvoj podjetij. Mednarodne prakse, izzivi globalizacije, pomen onboardinga in vloga žensk v vodenju so le nekateri izmed tem, ki jih obravnava ta zbirka člankov. V središču vseh je človek, njegove vrednote, energija in sposobnost prilagajanja. Pred nami je potovanje skozi različne dimenzije vodenja in kadrovanja, kjer bomo iskali odgovore in strategije za uspešno prihodnost.
Kazalo:
- Smo pripravljeni na predanost in lastno voditeljstvo?- Matej Delakorda, urednik- Stran:3
- Krasni novi svet in kako preživeti v njem- Teja Breznik Alfirev- Stran: 6-9
- Kakšen stil vodenja je primeren za moderno organizacijo?-Prof. dr. Matej Tušak Mag., Patricia Blatnik- Stran: 10-12
- Bodite operativno strateški: Vzpostavljanje vitkega razvoja podjetja- Lojze Bertoncelj- Stran: 13-15
- Mednarodni startupi in njihove delovne prakse- Gaja Zornada- Stran: 16-18
- Izzivi pri vodenju in kadrovanju ljudi ob vstopu na kitajski trg- Jure Tomc- Stran: 20-21
- Onboarding: uspešno na krov, uspešno na pot- Zvezdana Lubej, Ana Križman- Stran: 22-26
- Osebna energija za vodenje: Model P.E.R.F.E.C.T. za doseganje polne angažiranosti- Dr. Danijela Brečko- Stran: 28-33
- Šejka Thoraya Al Awadhi: Z opolnomočenjem žensk do močne in stabilne družbe- Mag. Andreja Jernejčič Vizjak- Stran: 34-36
- Vesna Vodopivec: Kadrovska managerka leta 2O15- Vesna Vodopivec- Stran: 38-40
- Natalija Zupan: Človeški obraz plačilne nediscipline in terjatev- Natalija Zupan- Stran: 42-43
- ALTA: Primer uspešne zgodbe združitve različnih organizacijskih kultur- Urša Petrič, Katja Petek- Stran: 44-46
- Razvoj vodstvenih veščin mladih liderjev- Maja Košir, Nika Koračin- Stran: 48-50
- Vodenje in vrednote- Dr. Aleksander Zadel- Stran: 52-54
- Slovenski kadrovski kongres 2015: Misli pozitivno-deluj raznoliko- Dr. Danijela Brečko, Monika Zalokar- Stran: 56-57
Več v kategoriji Splošno
izr. prof. dr. Klemen Širok
Vloga zaposlenih v procesu uvajanja sprememb
Tina Turk Lupieri
Integralni organizacijski razvoj in vloga HR funkcije v organizaciji
Enej Gradišek
Razvoj digitalnih delovnih mest (AI robotov)
Tatjana Kolenc
Zaposleni si želijo priložnosti za učenje, rast in razvoj
