Poletni meseci prinašajo vrhunec študentskega dela, ki danes mladim ponuja več kot le zaslužek. Povprečna urna postavka raste, dela so vse bolj strokovna, kar 62 % mladih pa se po zaključku šolanja zaposli pri delodajalcu, kjer so prej opravljali študentsko delo, kažejo podatki, ki so jih zbrali v e-Študentskem Servisu.

Ker se v poletnih mesecih opravi največ študentskega dela, so v e-Študentskem Servisu zbrali naslednje ugotovitve: 

Poletje: največ dela & največ izbire za mlade

Poletni meseci predstavljajo ključno obdobje, ko se opravi največ študentskega dela. Konec maja je bilo na e-Študentskem Servisu objavljenih 3400 prostih del. Letos je za počitniško delo ponudbe nekoliko več kot lani (okoli 9 % več). Delodajalci še vedno težko najdejo dovolj kandidatov. Razlog je v pomanjkanju mladih - generacije so manjše, potrebe gospodarstva pa večje. To pomeni več izbire za mlade. 

Delodajalci se prilagajajo z višjimi postavkami, izpostavljanjem prednosti dela v njihovi organizaciji (malica, brezplačno parkirišče, mentorstvo, možnost kasnejše zaposlitve itd.) in tudi z bolj zanimivimi nalogami, ki mladim osmislijo delo - to pa je za mlade, ki trenutno iščejo delo, ključno.

Povprečna urna postavka višja za 7,5 odstotka

Minimalna urna postavka od 5. februarja letos znaša 8,98 € bruto, vendar realnost trga kaže drugačno sliko. Povprečna urna postavka na e-Študentskem Servisu je aprila dosegla 10,20 € bruto, kar je nominalno 7,5 % več kot v istem obdobju lani in 12 % nad letos zakonsko določeno minimalno urno postavko, kažejo podatki e-Študentskega Servisa.

Dela z minimalno urno postavko predstavljajo manjši del ponudbe in se praviloma težje oddajo. Teh je po zadnjem dvigu minimalne urne postavke 21 %. 

Povprečna urna postavka letos znaša 10,2 € bruto (7,5 % več kot pred letom).

A plačilo ni vedno glavni motivator za delo. Mladi se odločajo za dela, ki poleg plačila ponujajo tudi razvoj v najširšem možnem smislu. Izbirajo dela, ki dopolnjujejo njihov nahrbtnik kompetenc, te pa jim odpirajo vrata pri uglednih delodajalcih (tudi če na začetku opravljajo bolj enostavna dela). Njihovemu življenjepisu dodajajo kredibilnost/strokovnost.

Povprečno so mladi na e-Študentskem Servisu v letu 2025 zaslužili 264 € neto na mesec (letno 3.168 EUR neto).

Ponudba del: od promocij pa do umetne inteligence 

Najbolje plačana dela presegajo 15 € bruto na uro, pogosto pa zahtevajo kombinacijo komunikacijskih, digitalnih ali strokovnih znanj.

V ponudbi študentskih del sicer prevladujejo predvsem naslednje vrste del:

• dela v prodaji in dela s strankami,
• administrativna dela,
• strokovna dela z različnih področij (računalništvo, programiranje, elektrotehnika, digitalni marketing, projektiranje, dela v zdravstveni negi, dela v kemiji in farmaciji),
• dela v gostinstvu in turizmu,
• fizična dela (pakiranje, deklariranje, vrtnarska dela, skladiščna dela) in
• različna dela v zdravstvu.

Več v kategoriji Splošno

Enej Gradišek

Umetna inteligenca v HR-ju: Kako od orodja do strateškega partnerja

Katja Kurnik

Zunanji sodelavci: Zakaj freelancerji niso več le občasna pomoč

Uredništvo HR&M

Skrb za duševno zdravje zaposlenih: Kako se EAP obrestuje v Pošti Slovenije in Butan plinu

Intervju

Sabina Lokar

David Ducheyne: »HR ne sme le čakati na prihodnost, temveč jo mora voditi«

Več člankov iz te kategorije