HR&M November 2008
Čas branja 1 min
Vpliv izobraževanja na lojalnost kadrov je ključna tema, ki se izredno povezuje z izzivi, s katerimi se danes sooča sodobni trg dela v Sloveniji in celotni Evropski uniji. V današnjem okolju zaposlovanja za določen čas so organizacije postavljene pred izziv, kako ohraniti lojalnost svojih zaposlenih.
Eden od načinov, kako reševati to problematiko, je prenos dobrih praks iz področja izobraževalnega managementa. Leta 2007 so bili nagrajenci nagrajeni za svoje TOP ideje, ki so izstopale po svoji inovativnosti in uspešnosti v vodenju izobraževanja zaposlenih. Te ideje so služile kot navdih in so pripomogle k dvigu učinkovitosti izobraževalnega procesa.
Poleg formalnega izobraževanja pa je tudi neformalno mreženje v organizacijah postalo izjemno pomembno. Zaposleni se lahko povezujejo in izmenjujejo izkušnje, kar krepi njihovo pripadnost organizaciji. To je še posebej pomembno v času, ko je zaposlitev za določen čas pogosta praksa. Skupno mreženje in deljenje znanja prispevata k večji lojalnosti zaposlenih ter k boljši uspešnosti organizacije na spremenljivem trgu dela.
Kazalo
- Vpliv izobraževanja na lojalnost kadrov
- Izzivi sodobnega trga dela glede zaposlovanja za določen čas v Sloveniji in EU
- S prenosom dobrih prakse do boljših učinkov - TOP ideje nagrajencev, TOP 10 Izobraževalni management 2007
- Neformalno mreženje v organizacijah