Prakse

HR&M projekt leta finalist Novartis: Uvedba plačne transparentnosti

Čas branja 2 min

Novartis je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji velikih podjetij.

Časovni potek projekta:

Povzetek projekta:
Novartis je leta 2018 podpisal Mednarodno koalicijo za enako plačilo (EPIC), kar vključuje tudi uvedbo plačne transparentnosti. Leta 2024 so kot eno prvih podjetij v Sloveniji implementirali plačno transparentnost, s čimer so postavili nov standard na slovenskem trgu. Projekt je potekal v več fazah: priprava podatkov, izobraževanje vodij in komuniciranje z zaposlenimi. Zaposleni so ob implementaciji prejeli informacije o zunanjem primerjalnem razponu plač, trenutni umestitvi svoje plače glede na podatke iz zunanjega trga in interni porazdelitvi plač v isti skupini del.

Zakaj ta projekt?
Plačna transparentnost je del globalnih načel sistema nagrajevanja Novartisa in EPIC zaveze. S tem projektom želijo zagotoviti enako plačilo za enako delo in odpravo plačnih razlik. Vodje in zaposleni so s tem opolnomočeni za bolj odprte in na dejstvih temelječe pogovore o plačah.

Strokovna metodologija:
Novartis uporablja zunanje raziskave trga (WTW) za objektivne primerjalne analize plač. Projekt je zasnovan tako, da je enostaven za razumevanje, skladen z varstvom podatkov in temelji na načelih globalnega sistema nagrajevanja. Uporabljajo tudi interno globalno razvrstitev delovnih mest, ki združuje podobna dela v skupine.

Učinki projekta:
Plačna transparentnost je prispevala k večji jasnosti pri določanju plač, povečala odgovornost vodij ter omogočila bolj odprte pogovore o plačah. Projekt spodbuja zadrževanje talentov, prepoznava morebitne pristranskosti in krepi konkurenčnost podjetja na trgu delovne sile. Novartis je s tem projektom postal eno prvih podjetij v Sloveniji, ki je uvedlo plačno transparentnost.

Družbena odgovornost:
Projekt sledi zavezi EPIC in evropski direktivi o enakem plačilu. Z uvajanjem plačne transparentnosti se Novartis zavzema za pravično in enako obravnavo vseh zaposlenih, kar prispeva k širši družbeni odgovornosti.

Dodana vrednost za zaposlene:
Projekt izboljšuje razumevanje nagrajevanja med zaposlenimi, odpira priložnosti za napredovanje in prepoznava nezavedne pristranskosti. Zaposleni so tako bolje informirani in opolnomočeni pri odločanju o svoji karieri in plači.

Vloga vodstva:
Vodstvo je odigralo ključno vlogo pri podpori in izvedbi projekta. Z aktivnim sodelovanjem na delavnicah za vodje, pripravo komunikacijskih gradiv in javnimi izjavami je vodstvo prispevalo k uspešni implementaciji projekta.

Izvirnost projekta:
Novartis je med prvimi v Sloveniji uvedel koncept plačne transparentnosti. Projekt je bil temeljito načrtovan z veliko pozornostjo na izobraževanje vodij in zaposlenih ter zagotavljanje podpore v obliki učnih gradiv, Q&A in komunikacijskih veščin.

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja na povezavi, zato vas vabimo h glasovanju.

Razglasitev zmagovalcev bo na HR&M festivalu, 17. septembra 2024.

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije