Prakse

HR&M projekt leta finalist Agilcon: Spodbujanje psihološkega blagostanja zaposlenih

Čas branja 2 min

Agilcon je finalist izbora HR&M projekt leta 2024 v kategoriji malih in srednje velikih podjetij.

Časovni potek projekta: Maj 2023 - v teku

Povzetek projekta:
Agilcon v svojem poslovanju velik poudarek namenja dobremu počutju zaposlenih, psihološko blagostanje pa je ključen del tega koncepta. V ta namen so razvili poseben program, ki spodbuja psihološko zdravje zaposlenih. Program se sproti prilagaja potrebam zaposlenih, od maja 2023 pa so izvedli tri sklope aktivnosti. Prvi sklop je zajemal pet izzivov za izboljšanje psihološkega blagostanja, podkrepljenih z znanstvenimi dejstvi, in dve predavanji o vplivu fizične aktivnosti in čuječnosti. V drugem sklopu, oktobra 2023, so se posvetili vplivu komunikacije na psihološko blagostanje ter izvedli dve delavnici s strokovnjaki. V maju 2024 so uvedli temo mentalne odpornosti, pri čemer so izvedli dva predavanja in več praktičnih vaj. Program je že prinesel nižjo raven zaznanega stresa med zaposlenimi in izboljšano splošno počutje, zato ga podjetje namerava nadaljevati.

Zakaj ta projekt?
Agilcon se je za projekt odločil zaradi naraščajočih potreb po obvladovanju stresa in izboljšanju psihološkega zdravja zaposlenih. Cilj je izboljšati splošno počutje, opolnomočiti zaposlene ter destigmatizirati tematiko psihološkega zdravja v delovnem okolju.

Strokovna metodologija:
Program meri učinkovitost z letnimi anketami, spremljanjem komunikacije v orodju Slack, ter beleženjem udeležbe in povratnih informacij. Z rednim merjenjem zadovoljstva, počutja in ravni stresa ocenjujejo uspešnost programa in prilagajajo aktivnosti.

Učinki projekta:
45 % zaposlenih se je udeležilo vsaj ene aktivnosti, 25 % pa je v program vključeno redno. Zaposleni so podali pozitivne povratne informacije, raven zaznanega stresa pa se je znižala za 1,1 točke. 20 % zaposlenih je izpostavilo izredno zadovoljstvo s podporo podjetja za obvladovanje stresa, 65 % pa zadovoljstvo.

Družbena in okoljska odgovornost:
Program prispeva k družbeni odgovornosti z destigmatizacijo duševnega zdravja in skrbi za psihološko blagostanje zaposlenih. Okoljska odgovornost se kaže v spletni izvedbi delavnic, kar zmanjša potrebo po potovanjih in prispeva k nižjemu ogljičnemu odtisu.

Dodana vrednost za zaposlene:
Zaposleni so pridobili nova znanja in orodja za obvladovanje stresa, izboljšanje komunikacijskih veščin in produktivnosti, s čimer so prispevali k izboljšanju svojega psihološkega zdravja.

Vloga vodstva:
Vodstvo aktivno podpira projekt s finančnimi sredstvi in komunikacijo, spodbujajo udeležbo in zagotavljajo vsa potrebna orodja za uspešno izvajanje programa. Prav tako pomagajo pri destigmatizaciji duševnega zdravja z zgledom.

Izvirnost projekta:
Projekt izstopa po prilagodljivosti in celostnem pristopu, ki zajema širok spekter tem od čuječnosti do mentalne odpornosti. Fleksibilna izvedba, tako online kot onsite, omogoča sodelovanje vsem zaposlenim, kar zagotavlja dolgoročno korist in pozitivno klimo v podjetju.

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja na povezavi, zato vas vabimo h glasovanju! 

Razglasitev zmagovalcev bo na HR&M festivalu, 17. septembra 2024.

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije