Prakse

Kako vključimo novo zaposlene v trajnostno delovanje podjetja?

Čas branja 6 min

Trajnost in zelena prihodnost sta v našem podjetju ključni del kulture, poslanstva in vizije. Želimo, da to ponotranjijo tudi novo zaposleni. Za to smo oblikovali Zeleni onboarding program – ZEON, ki omogoča prenos naše kulture in vrednot ter razvoj številnih inovativnih rešitev s področja trajnosti.

Živimo zeleno prihodnost

V našem podjetju aktivno skrbimo za trajnostni razvoj in živimo zeleno prihodnost. Našim odjemalcev v Sloveniji dobavljamo zgolj brezogljično elektriko, aktivno investiramo v obnovljive vire energije, razvijamo inovativne digitalne storitve, nižamo lasten ogljični odtis in se povezujemo v partnerstva, usmerjena v pospešitev razogljičenja Slovenije do leta 2050. Trajnostni razvoj in zelena prihodnost sta za nas pomembni iniciativi, ki vplivata na naše delovanje danes kot tudi v prihodnosti. Za okolje in za zeleno prihodnost skrbimo na različnih področjih in pri tem nas vodijo naše vrednote, cilji in vizije, ki jih živimo skupaj s svojimi zaposlenimi.

Poslanstva ne moremo realizirati brez naših zaposlenih, zato trajnostni razvoj in zeleno prihodnost aktivno vključujemo v različne kadrovske prakse. V podjetju imamo vzpostavljeno kulturo vrlin, ki omogoča strateško razvojno usmeritev, pri kateri se osredotočamo na posameznikove potenciale. Našim zaposlenim z različnimi internimi orodji aktivno pomagamo pri njihovem razvoju in počutju. Eno izmed njih je GEN-I dialog, ki omogoča redno komunikacijo s svojo vodjo in beleženje zadovoljstva ter počutja ob opravljanju dela. Prav tako omogočamo izobraževanja in usposabljanja, ki krepijo naše kompetence. Redno izvajamo tudi interna predavanja, s čimer skrbimo za ustrezen prenos znanja in izkušenj med zaposlenimi, kar nam omogoča ohranjanje znanja znotraj podjetja.

Posebno pozornost dajemo našim novozaposlenim, saj jim želimo omogočiti čim lažjo in preprostejšo vključitev v podjetje. Na začetku z onboarding programom Orientacija spoznajo svoj delovni proces in splošno delovanje podjetja. Naša želja je, da še posebej dobro spoznajo trajnost in zeleno razmišljanje ter da začnejo zeleno miselnost uporabljati tudi pri svojem delu (in v življenju na splošno). To nas je vodilo do razvoja programa Zeleni onboarding – ZEON.

Zeleni onboarding - ZEON


Številka:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije