Peter Ribarič
Zeleni HR
Zeleni HR ima ključno vlogo pri razvoju trajnostne strategije organizacije. Prispeva k politikam, praksam in sistemom organizacije, ki ...
Zeleni HR ima ključno vlogo pri razvoju trajnostne strategije organizacije. Prispeva k politikam, praksam in sistemom organizacije, ki ...
V svetu naraščajoče neenakosti, državljanskih nemirov in okoljskega stresa so potrebni transformacijski premiki. Če naj bi te motnje ...
Ročno pripravljanje poročil postaja stvar preteklosti. HR analitika je prvi korak za bolj učinkovito delo kadrovikov in boljši nadzor ...
Trajnost postaja vse pomembnejša za različne organizacije po vsem svetu, čeprav bi to morali prepoznati že pred desetletji. Vpliv ...
Trajnost in zelena prihodnost sta v našem podjetju ključni del kulture, poslanstva in vizije. Želimo, da to ponotranjijo tudi novo ...
Ali kako smo se v podjetju, v iskanju novih pristopov za pridobivanje deficitarnih kadrov lotili in tudi uspešno izpeljali pilotni projekt ...
Z učnimi prodajalnami želi Mercator vzpostaviti dolgoročno sodelovanje s šolami za promocijo poklica prodajalec. Učne trgovine so v ...
S projektom Krepki in zdravi so v podjetju Mikro+Polo želeli aktivirati čim večje število zaposlenih za zdrav življenjski slog, v ...
Nova tehnologija vedno prinaša s seboj novosti in nove poslovne modele. Posledično to za kadrovske strokovnjake in kadrovske službe ...
Rotacija na delovnem mestu je praksa rednega prehoda vseh zaposlenih med različnimi službami. Z njo se zaposleni učijo in izboljšujejo ...