Koliko časa lahko traja poskusno delo?
Čas branja 1 minOdvetniki iz Odvetniške pisarne Šelih & partnerji brezplačno odgovarjajo na pravne izzive HR praktikov. Tokrat pojasnjujejo, koliko časa lahko traja poskusno delo glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi.
Vprašanje:
V ZDR piše, da je poskusno delo časovno sorazmerno oz. lahko traja največ 6 mesecev. Nekoč je v KPDT bilo natančno določeno, zdaj tega ne najdem več. Kar pomeni, da lahko pogodbi za določen čas 1 leta določimo poskusno dobo 6 mesecev. Nikjer namreč ne najdem druge omejitve. Imam prav?
Odgovor:
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine je do januarja 2025 res določala čas trajanja poskusnega dela, kadar se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas. Vendar pa je bila vsebina člena, ki ureja poskusno delo, spremenjena, in se sedaj kolektivna pogodba v tem delu sklicuje direktno na zakon. Zakon o delovnih razmerjih določa, da kadar se poskusno delo določi v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, se trajanje poskusnega dela določi sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela. To pomeni, da je treba pred določitvijo trajanja poskusnega dela presoditi, ali je trajanje poskusnega dela še sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela. Če uspete na primer z zahtevnostjo dela, ki bi se opravljalo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas enega leta, utemeljiti, zakaj je takšna dolžina poskusnega dela potrebna, potem je načeloma dopustno določiti tudi poskusno delo v trajanju 6 mesecev.
Opomba: Pravni nasvet je splošne narave, ker niso znane vse okoliščine primera. Natančna pravna analiza je možna le ob pregledu relevantne dokumentacije.
Imate tudi vi pravni izziv? Pridobite brezplačen nasvet!
Če imate tudi v vaši organizaciji pravni izziv na kadrovskem ali katerem drugem področju, vas vabimo, da vprašanje pošljete na e-naslov revijahrm@planetgv.si. Odvetniki Šelih & partnerji bodo za vas pripravili brezplačen pravni nasvet, pri čemer zagotavljamo vašo anonimnost.