Pravo in davki

Preglednost plačil: kje smo in kakšne so obveznosti delodajalcev?

Čas branja 8 min

Namen evropske direktive o preglednosti plačil je odpravljanje plačnih razlik med spoloma. Čeprav je rok za prenos v slovensko zakonodajo potekel 7. junija 2026, Slovenija posebnega izvedbenega zakona še ni sprejela. Položaj je zato pravno nejasen: minimalne zahteve in cilji so določeni, nacionalni postopki, pristojnosti in sankcije pa še ne.

Izvedeli boste:
Katere nove obveznosti glede preglednosti plačil prinaša evropska direktiva?
Kaj pomeni zamuda prenosa direktive v slovenski zakon za slovenske delodajalce?
Zakaj je pri prilagajanju notranjih aktov in plačnih sistemov modro počakati na končno zakonsko besedilo?

Štiri glavna področja novih obveznosti

Direktiva (EU) 2023/970 določa minimalne zahteve za krepitev uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske. S tem nadgrajuje določbe Pogodbe o delovanju EU (PDEU) ter prepoved diskriminacije iz Direktive 2006/54/ES. Uporabo tega načela utrjuje predvsem z večjo preglednostjo plačil in učinkovitejšimi mehanizmi izvrševanja.

Kljub obstoječim pravilom je izvajanje načela v praksi že dolgo izziv. Diskriminacija pri plačilu namreč pogosto ostaja neopažena, saj zaposleni niso dovolj informirani o plači za enaka delovna mesta ali dela enake vrednosti. Brez teh podatkov pa oškodovani delavci ne morejo uspešno vložiti zahtevkov uveljavljanje pravice do  enakega plačila.

Večja preglednost bo razkrila pristranskosti in diskriminacijo v plačilnih strukturah organizacij. Hkrati bo delavcem, delodajalcem in socialnim partnerjem omogočila ukrepanje za dejansko zagotovitev enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti.

Delodajalci kandidatov za zaposlitev po novem ne bodo smeli več spraševati o višini plače v prejšnjih delovnih razmerjih.

Direktiva uvaja štiri glavna področja obveznosti za delodajalce:

Ob tem Direktiva pomembneje naslovi še odškodnino oziroma pravico do povračila razlike plačila, obrnjeno dokazno breme, podporo delodajalcem z manj kot 250 zaposlenimi ter dokaz o enakem delu ali delu enake vrednosti.

  1. Preglednost plačil pred zaposlitvijo

Direktiva določa obveznost delodajalcev, da iskalce zaposlitve obvestijo o začetni plači ali razponu plačila, ki temelji na objektivnih in spolno nevtralnih merilih za določeno delovno mesto. Prav tako imajo iskalci zaposlitve pravico do informacij o ustreznih določbah kolektivnih pogodb, ki jo delodajalec uporablja za to delovno mesto, kadar je to ustrezno.

Navedene informacije bodo delodajalci morali navesti tako, da bo zagotovljeno informirano in pregledno pogajanje o plačilu, na primer v objavi prostega delovnega mesta, pred razgovorom za zaposlitev ali kako drugače. Delodajalci prav tako ne bodo smeli vprašati kandidatov o njihovih plačilih v prejšnjih delovnih razmerjih.

  1. Pravica do obveščenosti
Oznake:
Številka:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije