V članku navajamo vzroke za povečano odpuščanje delavcev v zadnjih časih z namenom razumevanja širše slike, v kateri se je znašlo naše gospodarstvo. V nadaljevanju navajamo najpogostejše napake managementa pri odpuščanju ter svetujemo primernejši način, od katerega imata koristi tako podjetje kot odpuščeni delavec.

Več v kategoriji Psihologija

Psihologija

Ajda Makar

Koristi metode rednih sestankov »ena na ena« 

Psihologija

Sabina Lokar

Kako lahko kadroviki pomagajo v težkih osebnih situacijah: nasveti in usmeritve po poplavah

Psihologija

Maša Androjna

Soočam se z duševnimi težavami, sem zato slabši kandidat za zaposlitev?

HRM

Gradnja harmoničnih odnosov: nasveti in dobre prakse za izboljšanje komunikacije in sodelovanja na delovnem mestu

Več člankov iz te kategorije