Novosti, ki jih prinaša #loveHR Summit 2025
Čas branja 5 min#loveHR Summit 2025, osrednji dogodek za vse, ki živijo in ljubijo področje upravljanja človeških virov, bo potekal 10. in 11. aprila 2025 v Grand Hotelu Bernardin v Portorožu. Dogodek bo združil več kot 800 HR strokovnjakov in navdušencev ter ponudil več kot 50 ur strokovnih vsebin s strani več kot 60 vrhunskih govorcev.
Letošnji program bo obsegal različne tematske sklope, prilagojene različnim interesom in potrebam udeležencev:
- Glavni oder: Osrednji del kongresa bo potekal v četrtek, 10. aprila, in petek, 11. aprila 2025. Program bo vključeval predavanja priznanih domačih in tujih HR strokovnjakov s področij upravljanja sprememb, vodenja, pridobivanja in razvoja talentov ter ustvarjanja spodbudnega delovnega okolja.
- HR v javnem sektorju: Ta sklop bo potekal v petek, 11. aprila 2025, in bo namenjen izzivom ter priložnostim na področju upravljanja človeških virov v javnem sektorju. Program bo vključeval predavanja in delavnice, ki se bodo osredotočale na specifične potrebe in izzive javne uprave.
- #loveHR Adria: #loveHR Adria je vodilna platforma za kadrovske strokovnjake in voditelje iz Adria regije, namenjena povezovanju, izmenjavi vpogledov ter spodbujanju organizacijske rasti. Z ustvarjanjem prostora za sodelovanje in prenos znanja želimo povezati HR stroko v regiji nadgraditi kadrovske prakse v Sloveniji, Hrvaški, Srbiji, Severni Makedoniji, Bosni in Hercegovini, na Kosovem ter širše.
#loveHR Summit: program na glavnem odru
Na #loveHR Summitu 2025 bomo raziskovali, kako lahko HR postane srce organizacij, da bodo preživele in uspevale tudi ob velikih spremembah, zaposleni pa delali v spodbudnem delovnem okolju.
Kako lahko HR postane agent sprememb?
Kako lahko HR postane strateški partner pri upravljanju sprememb, podpira vodstvo pri hitrih odločitvah in krepi odpornost zaposlenih? Razpravljali bomo tudi o tem, kako pripraviti organizacijo na nepredvidljive situacije ter jih prepoznati in izkoristiti kot priložnosti.
Kako nas podpira umetna inteligenca?
Tehnologija ni zgolj orodje – je ključni zaveznik pri premagovanju izzivov v sodobnih organizacijah. Predstavili bomo, kako lahko umetna inteligenca podpira HR pri prepoznavanju vzorcev, hitri analizi podatkov in sprejemanju strateških odločitev.
Kako pridobivati in razvijati prave kadre?
Govorili bomo o pristopih za pridobivanje pravih kadrov, razvoju talentov in zadržanju zavzetih zaposlenih ter ustvarjanju delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo varne, cenjene in motivirane.
Kako voditi za posel in ljudi?
Spremembe zahtevajo več kot zgolj prilagodljivost – zahtevajo avtentično in odločno vodenje. Raziskovali bomo, kako razviti voditeljske veščine, ki omogočajo usklajevanje med poslovnimi cilji in potrebami zaposlenih.
Med glavnimi govorci na glavnem odru #loveHR Summita 2025 bodo:
Iwo Szapar – Digitalni nomad, strokovnjak za delo na daljavo in umetno inteligenco
Miha Škerlavaj – Profesor na Ekonomski fakulteti UL
Miha Žove – Direktor korporativnega HR v skupini Hisense Europe
Nataša Jokić-Begić – Profesorica psihologije, Filozofska fakulteta Univerze v Zagreb
👉 Preberite intervju z Natašo Jokić-Begić
Jelica Lazarević Lajovic – Podpredsednica za kadre v skupini Interblock
Raluca Dobrescu – Direktorica za kadre, Pivovarna Laško Union
Nejka Grabnar – Direktorica kadrovskega področja, Hidria
Zala Novak – Vodja HR, Lelosi
Sanela Peresciutti – Zdravnica in predavateljica na področju psihologije in psihoterapije, UKC Ljubljana
… in ŠTEVILNI DRUGI!
👉 Preverite, kdo vse bo z nami
Program HR v javnem sektorju
Javna uprava se sooča s ključnimi kadrovskimi izzivi, kot so prilagajanje novim načinom vodenja, upravljanje starajoče se delovne sile in učinki plačne reforme na zavzetost zaposlenih. Na #loveHR Summit 2025 bo poseben programski sklop HR v javni upravi, ki bo ponudil vpogled v trajnostne rešitve za prihodnost.
Osrednje teme sklopa HR v javni upravi
Trajnostni razvoj kadrov v javnem sektorju – Kako prilagoditi upravljanje ljudi spreminjajočim se potrebam in zahtevam državljanov?
Starejši zaposleni v javnem sektorju – Kako zagotoviti njihovo aktivno vlogo, jim omogočiti prilagodljive oblike dela in poskrbeti za prenos znanja? To bo osrednja tema predavanja dr. Mitje Blaganja iz Ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport.
Vodenje v javnem sektorju – Vodje v javni upravi se soočajo z novimi pričakovanji glede organizacijske kulture, sodelovanja in inovativnih pristopov. O tem bo govorila mag. Gordana Mikunovič, načelnica Upravne enote Črnomelj.
Plačna reforma in zavzetost zaposlenih – Višje plače so pogosto izpostavljene kot ključna rešitev za izboljšanje delovne klime in produktivnosti. Toda ali je to dovolj?
Pot naprej: prihodnost javnega sektorja – Sklepni razmislek o smernicah, ki jih bo morala javna uprava upoštevati pri nadaljnjem razvoju, bo vodila programska vodja HR v javnem sektorju izr. prof. dr. Tatjana Kozjek s Fakultete za upravo, Univerza v Ljubljani.
Zakaj ne smete zamuditi tega sklopa?
- Praktični primeri in rešitve iz slovenskega javnega sektorja
- Razprava s ključnimi odločevalci in strokovnjaki
- Vpogled v prihodnost vodenja in upravljanja zaposlenih
Sklop HR v javnem sektorju bo potekal v petek, 11. aprila 2025, kot del #loveHR Summit 2025. Če delujete v javnem sektorju in se ukvarjate s kadrovskimi vprašanji, je to odlična priložnost za mreženje in pridobivanje dragocenih vpogledov.
👉 Preverite program HR v javnem sektorju
#loveHR Adria - People Business Summit
#loveHR Adria - People Business Summit bo obravnaval ključne teme na področju upravljanja človeških virov:
• Razvoj vodstvenih veščin: Poudarek na razvoju agilnih vodij za učinkovito vodenje raznolikih ekip.
• Krepitev organizacijske kulture: Gradnja enotne, odporne in vključujoče kulture, ki spodbuja angažiranost in sodelovanje.
• Načrtovanje delovne sile: Orodja za predvidevanje potreb po talentih in usklajevanje HR praks s poslovnimi cilji.
• Upravljanje sprememb: Strategije za uspešno vodenje organizacijskih transformacij ob ohranjanju morale ekipe.
• Uporaba HR tehnologij in AI: Izraba analitike, avtomatizacije in umetne inteligence za izboljšanje HR procesov.
• Integracija ESG načel: Vključevanje okoljskih, socialnih in upravljavskih načel za trajnostno rast.
• Reševanje regionalnih HR izzivov: Naslavljanje specifičnih izzivov, kot so mobilnost talentov in upravljanje čezmejnih ekip.
Med govorci so:
• Alan Žepec (LQ Hrvatska): Predavanje na temo “Vodenje skozi zavedanje in transformacijo”.
• Maja Majstorović Hajduković (Agile People Slovenia): Predavanje na temo “Motnje v miselnosti”.
• Amera Muftić (NLB Banka Sarajevo): Predstavitev študije primera o načrtovanju nasledstev v NLB.
• Darja Miklavčič (Odvetniška pisarna Šelih & partnerji): Predavanje na temo “Pravni pristopi k čezmejni mobilnosti”.
• Mojca Domiter (Atlantic Grupa): Predstavitev študije primera o sodobnih ponudbah za zaposlene.
• Larisa Grizilo (Big Bang): Predavanje na temo “Je transparentnost plač naslednja najboljša praksa v HR?”.
Dogodek bo vključeval tudi več panelnih razprav, med drugim:
• Izkušnje zaposlovanja v tretjem svetu: Moderator bo Miha Žove iz podjetja Hisense.
• Kako resnično poskrbeti za dobrobit zaposlenih?: Panelna razprava z različnimi strokovnjaki.
• Kako se pripraviti na direktivo o transparentnosti plač?: Panelna razprava o prihajajočih spremembah.
👉 Preverite program #loveHR Adria - People Business Summit
Več v kategoriji Slovenski kadrovski kongres
Uredništvo HR&M
Kakšen bo program HR v javnem sektorju v okviru Slovenskega kadrovskega kongresa
Uredništvo HR&M
#loveHR Summit, Slovenski kadrovski kongres 2026: Premiki, ki štejejo – zakaj letos drugače ne gre
Uredništvo HR&M
Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo
Larisa Grizilo
Plačna transparentnost: 11 mitov o direktivi o preglednosti plačil
