Državni zbor Republike Slovenije je 11. novembra 2025 po nujnem postopku sprejel predlog Zakona o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih dohodkov (»ZPZR«). ZPZR je bil v Uradnem listu Republike Slovenije objavljen dne 19. 11. 2025 in začel veljati dne 20. 11. 2025. 

ZPZR določa naslednje:

• uvaja novo delovnopravno pravico delavcev,t. i. zimski regres, ki postaja obvezen del prejemkov iz delovnega razmerja;višina zimskega regresa znaša polovico minimalne plače v Republiki Sloveniji, kar za leto 2025 pomeni 638,86 EUR bruto, in mora biti izplačana v denarni obliki;
• posebno davčno obravnavo zimskega regresa;
• delodajalec mora delavcu izplačati zimski regres najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za plačo za mesec november tekočega leta, v letu 2025 pa najkasneje do 18. decembra 2025. 

Namen novega prejemka naj bi bil zagotoviti, da bodo vsi zaposleni v enakem položaju prejeli dodatno izplačilo v posameznem koledarskem letu, s čimer se želi prispevati k večjemu zadovoljstvu in motivaciji pri delu.

V nadaljevanju sledi podrobnejši pregled.

Višina zimskega regresa znaša polovico minimalne plače v Republiki Sloveniji, kar za leto 2025 pomeni 638,86 EUR bruto, in mora biti izplačana v denarni obliki.

Vsak delavec ima za leto 2025 in naslednja leta pravico do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji (638,86 EUR bruto v letu 2025), ki mora biti izplačan v denarni obliki. Če je delavec pri delodajalcu v koledarskem letu zaposlen krajše obdobje od enega leta, mu je (vsak posamezni) delodajalec dolžan izplačati sorazmeren del zimskega regresa. Navedeno pomeni, da so do ustreznega dela zimskega regresa upravičeni tudi tisti delavci, ki jim je med letom prenehalo delovno razmerje pri posemeznem delodajalcu in to ne glede na razlog prenehanja. Slednje glede na smernice Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) z dne 24. 11. 2025 velja tudi za (celo) leto 2025, ne glede na retroaktivno naravo obveznosti. 

Ker je zimski regres pravica, vezana na sam status delavca, ne pripada osebam, ki delo opravljajo na drugih pravnih podlagah, kot na primer samostojnim podjetnikom, kmetom, samozaposlenim v kulturi, družinskim oskrbovalcem.

Za delavce, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom, se regres sorazmerno zmanjša, razen če delavec dela krajši čas po 67. ali 67.b členu ZDR-1 (npr. v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstvenem zavarovanju, starševskem varstvu ali kot delavec pred upokojitvijo). 

Več v kategoriji Pravo in davki

Družba

Uredništvo HR&M

Zimske razmere: kaj mora zagotoviti delodajalec in kdaj lahko delavec odkloni delo

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Nagrajevanje »zdravih« zaposlenih: primer iz prakse, kjer je meja hitro prestopljena

Družba

Uredništvo HR&M

Skrajšan delovni čas za ohranitev delovnih mest: Za koga velja in kako oddate vlogo

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Ukrep 80/90/100: Pogosta vprašanja in odgovori

Več člankov iz te kategorije