V današnji dobi hitrih sprememb in tehnološkega napredka je nujnost prilagoditi se in se učiti iz novih izkušenj. Konstanten tok informacij, ki ga doživljamo, nas včasih lahko občuti preobremenjeni, vendar ponuja tudi priložnosti za rast in odkrivanje novih perspektiv. Ta članek bo raziskal, kako se lahko posamezniki in organizacije prilagodijo tem spremembam, se učijo iz svojih izkušenj in korakajo naprej s pogumom in odločnostjo. Poudarek bo na povezavi med tehnologijo, človeškimi viri in kako lahko pravilno ravnanje z informacijami privede do inovativnosti in uspešnosti na vseh ravneh poslovanja.

Kazalo

• Odgovorna in vznemirljiva HR prihodnost!- Dr. Danijela Brečko, Barbara Luckmann Jagodič- Stran: 3
• Novi Zakon o matični evidenci zavarovancev in uživalcev pravic iz obveznega zavarovanja (pomembne novosti pri prijavi delavcev v obvezna zavarovanja ter novosti na področju zavarovanja upokojencev in poslovodnih oseb)- Polona Kresnik- Stran: 6-8
• Pozor ob najemu agencijskih delavcev- Polona Kresnik- Stran: 10-11
• Pravna ureditev poslovne skrivnosti- Dr. Rok Lampe - Stran: 12-17
• Minimalna plača v luči kvalitete življenja v Sloveniji: odpraviti minimalca?- Tjaša Redek, Tej Gonza - Stran: 18-25
• Kako navigirati prevzem ali združitev s komunikacijo ... in zmagati- Mag. Marjeta Tič Vesel- Stran: 26-29
• Komunikacija z zaposlenimi med prevzemi in združitvami- Ana Bajec- Stran: 30-34
• Korenček in palica: motiviramo oslička ali zaposlenega?- Mateja Bitenc- stran: 35-38
• Mentorstvo z druge strani (Reverse Mentoring)- Nejc Jaka Sekula- Stran: 40-42
• Elektronsko ravnanje z ljudmi pri delu- Neja Markočič Eva Boštjančič- Stran: 44-47
• Ali so novi IT-sistemi prihodnost upravljanja človeških virov- Pogovor s Tejo Breznik Alfirev- Stran: 48
• Etika (5. del): Etični občutek- Dr. Miro Cerar- Stran: 50
• “Clap Along If You Feel Like a Room Without the Roof”- Mojca Žirovnik Bocelli- Stran: 52-53
• Projekt ECVision – evropski sistem primerjave kompetenc supervizorjev in coachev- Barbara Gogala- Stran: 54-55
• Okrogla miza Družbena odgovornost podjetij na področju zaposlovanja mladih- Viviana Žorž - Stran: 56
• Naj se vas sliši! Bodite pogumni in spreminjajte pravila!- Tina Zafred- Stran:57-58
• Izbor najboljših zaposlovalcev Zlata nit 2013- Jana Petkovšek Štakul- Stran: 59-61
• Dolgoročna usmerjenost prispeva k odličnosti kadrovske prakse- Dr. Andrej Kohont1, Dr. Boris Dular2- Stran:62
• Slovenska kadrovska zveza - poslovno poročilo za leto 2013- Stran: 63-65

Več v kategoriji Splošno

Promocijsko besedilo

Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji

Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo

Uredništvo HR&M

Organizacijska kultura: kako jo krepijo v najboljših zaposlovalcih?

Intervju

Uredništvo HR&M

dr. Danijela Brečko: »Konflikti niso težava – težava je, če jih ignoriramo«

Intervju

Uredništvo HR&M

Enej Gradišek: »Umetna inteligenca ni grožnja, temveč priložnost«

Več člankov iz te kategorije