HR&M November 2009
Čas branja 2 min
V hitro spreminjajočem se poslovnem svetu je neprestano izobraževanje ključnega pomena za ohranjanje konkurenčnosti in prilagodljivosti. Izobraževanje pa ni več le tradicionalni proces pridobivanja znanja, temveč tudi priložnost za osebno in profesionalno rast. Ta izdaja se osredotoča na povezavo med izobraževanjem in delovnim mestom, poudarja odgovornost delavca in delodajalca za izobraževanje ter prepoznava novodobne paradigme učenja. Prikazane so tudi inovativne pristope k izobraževanju, kot so e-izobraževanje, prodajne akademije in interna usposabljanja, ki jih podjetja uvajajo za spodbujanje kreativnosti in inovativnosti med zaposlenimi. Poleg tega so predstavljeni tudi intervjuji in razmišljanja strokovnjakov s področja človeških virov, ki delijo svoje vpoglede in izkušnje. Skozi različne prispevke se razkriva, da je pravo izobraževanje kombinacija formalnega učenja, praktičnih izkušenj in osebne rasti, ki skupaj tvorijo celovito izobraževalno izkušnjo.
Kazalo
- Izobraževanje ali zabava? Oboje! : uvodnik - Edita Krajnović - Stran 3
- Ukrepi za večjo mobilnost na trgu dela : za prave delavce na pravih delovnih mestih potrebujemo bolj mobilno delovno silo - Maja Skorupan - Stran 6-9
- Odgovornost delavca do izobraževanja : dolžnosti delodajalca in delavca do izobraževanja - Etelka Korpič-Horvat - Stran 15-18
- Izobraževanje delavcev, napotenih na začasno čakanje na delo, za njihovo večjo zaposljivost : ustvarjanje možnosti za usposabljanje za večopravilnost zaposlenih - Milena Pirnat Bahun - Stran 20-23
- Novodobna paradigma v izobraževanju : novodobna ozaveščenost v ospredje postavlja človeka in njegov proces ustvarjanja - Manica Žmauc - Stran 24-28
- Ko klasično znanje ne zadošča več : kognitivni trening za inovativne poslovne rešitve - Sandi Jug - Stran 30-33
- Nenasilna komunikacija kot strategija zaščite zdravja pri delu : z nenasilno komunikacijo spodbujamo poslušanje samega sebe in spoštovanje do drugih - Daniela Brečko - Stran 34-39
- E-izobraževanje v Krki - Judita Francekovič - Stran 40-41
- Prodajna akademija - Blanka Kovačič - Stran 41-42
- Spodbujanje internega izobraževanja - Klara Hauko - Stran 43
- Trimo e-učenje - Aleš Por - Stran 44
- Projekt "BTC z vizijo" : spodbujanje trajnostnega inoviranja v družbi BTC - Mojca Štepic, Violeta Bulc - Stran 46-49
- Ustvarjalnost in kaj vse se lahko naučimo od otrok : zbudite otroka v sebi! - Almir Flisar - Stran 50-53
- Ni treba zamenjati motorja - dovolj bo, če ga popravimo in skrbimo zanj : izsledki iz raziskave "Zaupanje v slovenski management 2009" - Katja Kek - Stran 54-59
- Pot od diplome do zaposlitve : kako (hitro) zaposljivi so slovenski diplomanti - Polona Domadenik Muren, Daša Farčnik - Stran 60-63
- Morda je krizno obdobje čas, ko lahko malo zanemarimo strogo formalizacijo in damo idejam možnosti za realizacijo : intervju z dr. Mileno Sedovnik - Milena Sedovnik - Stran 64-66
- Šele, ko so udeleženci sprejemljivi za spremembe, je učni proces učinkovit : pogovor z Mojco Žirovnik Bocelli, predavateljico leta 2008 - Mojca Žirovnik Bocelli - Stran 68-70
- Ohranimo stik z realnostjo - Dejan Turk - Stran 72
- Vrhunsko vodenje : dvig taktirke in vstop v Tok - Barbara Cukjati - Stran 74
- You never get a second chance to make a first impression! - Mojca Žirovnik Bocelli - Stran 78
- Milena Pervanje in Radovan Kragelj: Učinkovite metode iskanja in izbora kadrov : novost s knjižnih polic - Brane Gruban - Stran 80
- HRM-konferenca in HRM-projekti : talenti, inovativnost, kakovost življenja - Daniela Brečko, Karmen Gorišek - Stran 82-83
- Ustvarjalnost, kreativnost, inovativnost ..., kako v podjetju sistematizirati ideje in ustvariti kulturo inovativnosti : o konferenci DNK Inova(k)tivnosti 2009 - Jadranka Jezeršek Turnes - Stran 84-85
Več v kategoriji Splošno
Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji
Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo
Uredništvo HR&M
Država ponuja denar za kompetence trajnostnega razvoja in finančne pismenosti
Uredništvo HR&M
Postanite HR ekipa leta 2025!
Sabina Lokar
Detox prenova procesov: Manj birokracije, več zadovoljstva
