V današnjem dinamičnem poslovnem okolju je prilagodljivost ključnega pomena. Poslovni svet je, kot vreme nepredvidljiv in vpliva na naše vsakdanje življenje. Kadrovski delavci stojijo v ospredju, saj pomagajo oblikovati jutrišnje sodelavce, ki morajo biti ne le motivirani, ampak tudi nadarjeni. Ključnega pomena je tudi zavzetost zaposlenih, ki je lahko prava inovacija ali zgolj imitacija konkurentov. Medkulturna komunikacija in leadership sta dve ključni kompetenci, ki ju je treba v sodobnih podjetjih zavestno razvijati. Da bi podjetje ostalo konkurenčno, mora načrtovati kariero svojih zaposlenih in vlagati v njihovo izobraževanje.

Prelistaj revijo

Kazalo

• Strategija kot vreme? : strateška vloga kadrovskih delavcev - Gruban, Brane - Stran: 3
• Vaši jutrišnji sodelavci : podjetja prihodnosti potrebujejo motivirane in nadarjene zaposlene - Moloney, Karen - Stran: 6-8
• Koncept o zavzetosti zaposlenih: inovacija ali imitacija? - Gruban, Brane - Stran: 10-17
• Kako zmagati v kadrovski bitki : "lobiranje za zaposlitev, napredovanje, če je treba, tudi za višjo plačo" - Čirič, Miloš - Stran: 18-21
• Načrtovanje kariere in vloga izobraževanja : s kariernimi sidri do načrtovane kariere v podjetju - Brečko, Daniela - Stran: 22-27
• Ali lahko res vsakdo zmaga : strokovnjaki ugotavljajo, da lahko psihološke lastnosti, ki zagotavljajo kar 85 odstotkov možnosti za uspeh, pridobimo - Hleb, Katja - Stran: 28-31
• Zdrav individualizem kot pogoj timskega dela : dobro sodelovanje temelji na spoštovanju individualnih razlik - Maoz Kržišnik, Robert - Stran: 32-37
• Medkulturna komunikacijska kompetenca : nihče se ne rodi medkulturno kompetenten - znanje in veščine je treba zavestno razvijati - Novak, Marjeta, 1969- - Stran: 38-43
• Nova paradigma organizacije in sodobni "leadership" - Korošak, Andrej - Stran: 44-48
• Spremljanje delovne uspešnosti : model spremljanja delovne uspešnosti, ki temelji na učinkoviti in redni komunikaciji med vodjem in zaposlenimi - Zupančič, Polona, ekonomistka - Stran: 50-54
• Preoblikovanje kadrovske funkcije : zaposleni - ključni izvor konkurenčne prednosti - Vild, Viktor - Stran: 56-62
• Izkušnje švedskih strokovnjakov na področju HRM : kadrovski izzivi v švedskih podjetjih - Zorko Mencin, Darja - Stran: 64-69
• Letni razgovor za polovico ceneje - Belič, Zvonko - Stran: 70-75
• Profesionalizacija kadrovske vloge/funkcije - Brečko, Daniela - Stran: 76-80
• Odkrijte, kakšne sposobnosti se skrivajo v vas - Zidar Gale, Tatjana - Stran: 85
• Nova razmišljanja na srečanju Dnevi kadrovskih delavcev 2005 - Brečko, Daniela - Stran: 88-89
• Projekt Evropski karierni potni list : vodite svojo kariero z Evropskim kariernim potnim listom - Krpan, Darijan ; Mavrič, Nataša - Stran: 94-95

Prelistaj revijo

Več v kategoriji Splošno

Uredništvo HR&M

Zmagovalci izbora HR&M projekt leta 2024: Novartis, Mikro+Polo in Planinska zveza Slovenije

Uredništvo HR&M

HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji

Pravo in davki

Iris Pensa

ESG: Delovna razmerja kot temelj trajnostnega razvoja

Družba

Uredništvo HR&M

Program GZS na HR&M festivalu: V ospredju digitalne kompetence in privabljanje talentov

Več člankov iz te kategorije