Na začetku se obravnava zanimiv vidik povezave med plačilom in čustveno zavezanostjo zaposlenih, ki ga predstavlja naslov "Imej me rad in plačaj mi, pa bom tvoja". Številka revije se tudi dotika tradicionalnih pristopov k zdravju in dobremu počutju, kot je ajurveda, in kako ti pristopi lahko prispevajo k boljšemu življenju zaposlenih.

Kazalo

• Imej me rad in plačaj mi, pa bom tvoja - Blatnik, Tonja (Stran 3)
• "Performance management" : kako izvabiti iz zaposlenih najboljše - Vodopivec, Vesna (Stran 6-9)
• Voditi in delati s humorjem - zakaj pa ne - Sušnik, Dušan (Stran 10-12)
• Psihološka pogodba zaposlenih : poznavanje psiholoških pogodb zaposlenih lahko pomaga pri vodenju in motiviranju zaposlenih - Nastran, Ladislava (Stran 13-17)
• Strateško komuniciranje in HRM : stičišča in prepletanja - Valenčič, Tamara (Stran 18-21)
• Pogajanja za HRM : kako dosežemo svoj cilj in ohranimo odnose - Tavčar, Rudi (Stran 22-28)
• Učinkovito poslušanje - veščina, naravni talent ali odločitev? - Sánchez, Karin Elena (Stran 30-36)
• Profesionalnost = strokovnost + ustrezen odnos do sebe in drugih : razvoj profesionalnosti je delo v zvezi s samim sabo - Bertoncelj, Franka (Stran 37-41)
• Ajurveda - tradicija, ki živi : učenost starodavne medicine za uravnoteženo, zdravo in zadovoljno življenje - Bogdanovski, Jana (Stran 42-47)
• Značilnosti generacije Y na delovnem mestu : kaj kažejo rezultati raziskav - Boštjančič, Eva (Stran 56-62)
• Relacijske potrebe - temelj za boljšo motivacijo zaposlenih - Zidar Gale, Tatjana (Stran 64-65)
• Learning is a lifelong process - Žirovnik Bocelli, Mojca (Stran 66)
• Z Zaposlitvenim izzivom do delovnega mesta z visoko dodano vrednostjo : poročilo o uspešnem 5. Zaposlitvenem izzivu v podjetju IBM Slovenija - Zupan, Primož (Stran 68)

Več v kategoriji Splošno

Promocijsko besedilo

Novartis Pharma Services Inc. podružnica v Sloveniji

Multipla skleroza: Izzivi, rešitve in priložnosti za zaposlovanje bolnikov z multiplo

Uredništvo HR&M

Organizacijska kultura: kako jo krepijo v najboljših zaposlovalcih?

Intervju

Uredništvo HR&M

dr. Danijela Brečko: »Konflikti niso težava – težava je, če jih ignoriramo«

Intervju

Uredništvo HR&M

Enej Gradišek: »Umetna inteligenca ni grožnja, temveč priložnost«

Več člankov iz te kategorije