Prakse

HR&M projekt 2025 finalist: Lek – Pobuda Trenutki, ki štejejo 

Čas branja 2 min

Lek je finalist izbora HR&M projekt 2025 v kategoriji velikih podjetij. 

Časovni potek projekta 

September 2023 – v teku 

Povzetek projekta 

Pobuda Trenutki, ki štejejo predstavlja celovit pristop k oblikovanju pozitivne zaposlitvene izkušnje za več kot 3800 zaposlenih v Sloveniji in tujini. Projekt sistematično mapira ključne osebne in poklicne trenutke v življenju zaposlenih ter jih podpira z usklajenimi procesi, orodji, vodniki in skrbno izbranimi darili. S tem ustvarja dosledno in enotno izkušnjo zaposlenih, ki spodbuja zavzetost, zadržanje talentov in privabljanje novih kadrov. Pobuda je hkrati prilagojena potrebam kompleksne organizacije, saj presega standardne prakse in ustvarja vključujoče ter odgovorno delovno okolje. 

Zakaj ta projekt? 

Lek je želel z iniciativo nasloviti izziv fragmentiranosti v organizaciji, ki zajema številne lokacije, funkcije in produkte. Ta raznolikost je pogosto vodila do neenotnih praks, razlik v kulturi ter različnih izkušenj zaposlenih. Pobuda zato vzpostavlja enoten standard in zagotavlja, da se zaposleni v ključnih trenutkih – ob rojstvu otroka, ob uvajanju v delo, ob napredovanju ali ob upokojitvi – počutijo prepoznane, cenjene in podprte. 

Strokovna metodologija 

Pri zasnovi projekta so uporabili več pristopov: celovito anketo o zavzetosti zaposlenih in spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti, periodične ankete o zadovoljstvu novozaposlenih, zbiranje povratnih informacij vodij in zaposlenih ter metodologijo mapiranja trenutkov, ki štejejo (Employee Experience Mapping). Ti podatki so omogočili sistematično načrtovanje in spremljanje učinkov pobude. 

Učinki projekta 

Čeprav je projekt v fazi aktivne izvedbe, so že zaznali prve pozitivne premike. Uvedba enotnih procesov in orodij omogoča bolj enotno izkušnjo zaposlenih med različnimi lokacijami in oddelki. Vodje so okrepljeni kot nosilci sprememb, kar izboljšuje podporo zaposlenim in krepi zavzetost. Izboljšana je komunikacija, povečana prepoznavnost obstoječih ugodnosti in dosledna implementacija praks. Zaposleni poročajo o boljši percepciji podjetja kot delodajalca, še posebej po prenovi procesa uvajanja. 

Družbena odgovornost 

Projekt temelji na načelih raznolikosti, pravičnosti in vključenosti (DEI). Podpira zaposlene v ključnih življenjskih trenutkih, spodbuja socialno pravičnost in zmanjšuje fluktuacijo. Posebna pozornost je namenjena tujim zaposlenim, ki jim z brošurami, pomočjo pri relokaciji in oblikovanjem skupnosti olajšajo vključevanje. Pobuda s tem krepi družbeno odgovornost podjetja in vpliva na stabilnost širše skupnosti. 

Dodana vrednost za zaposlene 

Zaposleni prejemajo pravočasno in usklajeno podporo, lažje dostopajo do ugodnosti in imajo jasnejšo komunikacijo o možnostih, ki jim pripadajo. Vodje dobijo orodja, priročnike in podporo za izvajanje aktivnosti, kar jim omogoča bolj učinkovito vodenje. Kadrovske in podporne funkcije pa imajo poenotene procese, ki olajšajo in pospešijo njihovo delo. 

Vloga vodstva 

Vodstvo je projekt podprlo kot ključni sponzor in omogočilo njegovo implementacijo na vseh ravneh. Aktivno je prisluhnilo pobudam zaposlenih, zagotovilo potrebna sredstva in promocijo ter okrepilo vlogo vodij kot nosilcev sprememb. S tem je pokazalo zavezanost k ustvarjanju enotne kulture in dolgoročne pozitivne izkušnje zaposlenih. 

Izvirnost projekta 

Izvirnost pobude je v celostnem in strateškem pristopu k zaposlitveni izkušnji, ki presega običajne ugodnosti. Namesto da se osredotoča zgolj na to, kaj podjetje ponudi zaposlenim, daje poudarek temu, kako se zaposleni ob ključnih trenutkih počutijo. Pobuda sistematično povezuje vodje, zaposlene in podporne funkcije ter uvaja enotne standarde, ki ustvarjajo trajnostno, povezano in vključujoče delovno okolje. 

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja – vabimo vas k oddaji glasu! Razglasitev bo na HR&M festivalu, 16. septembra 2025. 

Oznake:

Več v kategoriji Prakse

Več člankov iz te kategorije