Duševno zdravje visoko angažiranih kadrov, tj. vodstvenih in kadrovskih delavcev, se zaradi sprememb v načinu dela, na trgu dela in pri zaposlovanju slabša. Katere varovalne dejavnike je potrebno krepiti na organizacijski in individualni ravni, da ti kadri ne zdrsnejo v izgorelost?

Izvedeli boste:
Kako se razlikujeta izgorelost in delovna izčrpanost?
Kako se stopnjujejo simptomi izgorelosti in kdaj je znak za alarm?
Priporočila in smernice za preprečevanje izgorelosti