Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko varnost.

V psihološko varnem delovnem okolju so ljudje lahko zvesti sami sebi, sprejemajo sami sebe in spoštujejo druge. V timu z visoko psihološko varnostjo se sodelavci v družbi svojih kolegov počutijo varne pri prevzemanju tveganj, saj vedo, da nihče v timu ne bo sramotil ali kaznoval drugega zaradi priznanja napake, postavljanja vprašanj ali predlaganja novih zamisli.