Peter Ribarič
Vse je drugače
Organizacije z vključujočo kulturo imajo boljše poslovne rezultate, ki jih etnična raznolikost še zvišuje. Kognitivna raznolikost ...
Organizacije z vključujočo kulturo imajo boljše poslovne rezultate, ki jih etnična raznolikost še zvišuje. Kognitivna raznolikost ...
Definicija frustracije je preprosta in razumljiva. Frustracija je naš osebni, notranji, negativni odziv na neskladje med našim osebnim, ...
V kateri koli sodobni organizaciji morajo člani vodstva ob istem času poskrbeti za izpolnjevanje večjega števila potreb in želja ...
Kako organizirati delo in vplivati na zaposlene tako, da bo podjetje sposobno dosegati najboljše rezultate in brez večjih pretresov ...
V zadnjem času je vse več pozornosti ponovno namenjene konceptu organizacijske kulture, ki ji po eni strani pripisujemo zasluge za vse, ...
Pristranost je lahko namerna ali nezavedna in v obeh primerih predstavlja oviro posameznikom na delovnih mestih. Pristranosti danes ...
Zagotovo je ena konkretnejših posledic globalne pandemije COVID-19 ta, da so se standardi za poslovanje in vodenje podjetij spremenili. ...
WELLy je triletni projekt, ki ga sofinancira program Evropske unije Erasmus+. Gonilna sila projekta je redna profesoricadr. Annmarie Gorenc ...
Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko ...
V zadnjih desetletjih se je, vsaj v Evropi, v Sloveniji pa še posebej, zelo spremenilo okolje medsebojnih srečevanj in odnosov. Številna ...