Uvodnik
Peter Ribarič
Vse je drugače
Organizacije z vključujočo kulturo imajo boljše poslovne rezultate, ki jih etnična raznolikost še zvišuje. Kognitivna raznolikost ...
Št. 39; apr/maj 2022
Prakse
Dr. Tilen Gorenšek
Covid-19 krepi pomen raznolikosti in vključevanja zaposlenih
V kateri koli sodobni organizaciji morajo člani vodstva ob istem času poskrbeti za izpolnjevanje večjega števila potreb in želja ...
Družba
Nenad Vladić
Vpliv vključujočega vodenja na delovno zavzetost
Kako organizirati delo in vplivati na zaposlene tako, da bo podjetje sposobno dosegati najboljše rezultate in brez večjih pretresov ...
Družba
Dejan Gruban
S konstruktivno kulturo do večje zavzetosti in produktivnosti
V zadnjem času je vse več pozornosti ponovno namenjene konceptu organizacijske kulture, ki ji po eni strani pripisujemo zasluge za vse, ...
Družba
Barbara Zupančič
Nezavedna pristranost – ključna ovira do vključujočih delovnih mest
Pristranost je lahko namerna ali nezavedna in v obeh primerih predstavlja oviro posameznikom na delovnih mestih. Pristranosti danes ...
HRM
Mag. Katarina Primožič Ramoveš
Naloga in priložnost kadrovske funkcije
Zagotovo je ena konkretnejših posledic globalne pandemije COVID-19 ta, da so se standardi za poslovanje in vodenje podjetij spremenili. ...
Psihologija
Za revijo HRM FRANCI ČEČ, direktor ZD Radeče
Dr. Annamarie Gorenc Zoran: Menedžerji dobrega počutja na delovnem mestu
WELLy je triletni projekt, ki ga sofinancira program Evropske unije Erasmus+. Gonilna sila projekta je redna profesoricadr. Annmarie Gorenc ...
HRM
Maja Majstorović Hajduković
Kako povečati psihološko varnost?
Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko ...
Kolumna
Nataša Centa
Raznolikost, pravičnost, vključenost
V zadnjih desetletjih se je, vsaj v Evropi, v Sloveniji pa še posebej, zelo spremenilo okolje medsebojnih srečevanj in odnosov. Številna ...
HRM
Tjaša Hauptman, Jerica Peric, Manca Jelenčič
Ali je mogoče izmeriti vodstveni potencial zaposlenih in kako?
Kadroviki in direktorji se soočajo s hudim bojem za ključne kadre na trgu dela. V vsakodnevnem iskanju novih kadrov pogosto zanemarijo ...