Ustrahovanje na delovnem mestu predstavlja resno grožnjo zdravju in dobremu počutju zaposlenih. Nedavna raziskava, ki so jo izvedli na Univerzi Vzhodne Finske, prinaša nove vpoglede v vpliv socialnih odnosov na pojav ustrahovanja.

Raziskava, ki se osredotoča na dinamiko socialnih odnosov, kaže, da ima kultura delovnega okolja, interakcije med sodelavci in medosebni odnosi pomembno vlogo pri oblikovanju teh situacij. Ustrahovanje na delovnem mestu je kompleksen pojav, kjer lahko kot nasilneži delujejo sodelavci, nadrejeni ali celo celotna delovna skupnost.

Vpliv moči in pomanjkanje podpore ključna dejavnika pri ustrahovanju

Pasi Hirvonen, univerzitetni predavatelj socialne psihologije na omenjeni Univerzi, opozarja: »Naša raziskava poudarja, da ustrahovanje na delovnem mestu ni zgolj posledica posameznikovih značilnosti, temveč je močno povezano z močjo in dinamiko moči na delovnem mestu ter s tem, koliko imajo posamezniki priložnost prejeti podporo v situacijah ustrahovanja.«

Raziskava temelji na osebnih pričevanjih o ustrahovanju na delovnem mestu, objavljenih na spletnih forumih, namenjenih izmenjavi izkušenj z ustrahovanjem. Skupno so analizirali 136 poročil, v katerih so posamezniki opisovali, kako se je ustrahovanje začelo, kako se je obravnavalo znotraj delovnega kolektiva in kako se je situacija zaključila.

Več v kategoriji Družba

Pravo in davki

Uredništvo HR&M

Evidenca delovnega časa: kakšne spremembe prinaša novela zakona?

Slovenski kadrovski kongres

Sabina Lokar

Najboljša HR ekipa 2025 prihaja iz Telekoma Slovenije

Družba

Uredništvo HR&M

Vabljeni na HR&M zajtrk v Woop: Mladi v različnih delovnih vlogah – izzivi in priložnosti

Družba

Uredništvo HR&M

Štiridnevni delovnik: uspehi, nauki in pasti, ki jih velja poznati

Več člankov iz te kategorije