Prestrukturiranje: kakšne so možnosti reorganizacije dela znotraj sestrskih podjetij?
Čas branja 2 minOdvetniki iz Odvetniške pisarne Šelih & partnerji brezplačno odgovarjajo na pravne izzive HR praktikov. Tokrat pojasnjujejo, kakšne možnosti ima delodajalec, ki želi prestrukturirati podjetje in prenesti določen oddelek na sestrsko podjetje, a se zaposleni s tem ne strinjajo.

Vprašanje:
V primeru, da želi podjetje oddelek prenesti (začasno) na sestrsko podjetje, kjer bi zaposleni še vedno opravljali delo za prvotno podjetje, vendar pa zaradi več dejavnikov, zaposleni ne želi menjati te pogodbe, ali je z zavrnitvijo s tem zavrnjeno delovno mesto in možna odpoved delovnega razmerja?
Odgovor:
Odgovor na vaše vprašanje je odvisen od tega, ali so izpolnjeni pogoji za uporabo 75. člena Zakona o delovnih razmerjih, ki se uporablja v primerih prenosa podjetja ali dela podjetja. Slednji določa, da v primeru, če gre za prenos podjetja ali dela podjetja (pojem »podjetje« v tem kontekstu zajema tudi delavce), preidejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na delodajalca prevzemnika. Preprosto povedano, delovno razmerje z dnem prenosa avtomatično preide na novega delodajalca (sestrsko družbo). Delavec lahko zavrne takšen prenos, delodajalec prenosnik pa ima v tem primeru možnost izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Ta pravila veljajo tudi v primeru začasnega prenosa.
Vendar opozarjam, da je treba preveriti, ali so pogoji za uporabo 75. člena ZDR-1 (in torej avtomatičnega prenosa delovnih razmerij na novega delodajalca) res podani. Zakon meril ne določa, jih je pa izoblikovala tako evropska kot slovenska sodna praksa. Presojajo se v vsakem konkretnem primeru posebej, enako boste morali storiti tudi vi.
Če se izkaže, da ne gre za spremembo delodajalca in torej 75. člen ZDR-1 ne pride v poštev, potem tudi nimate podlage za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki ne želi opravljati dela na sestrski družbi. Za usmeritev, pravila iz 75. člena veljajo, kadar gre za prenos gospodarskega subjekta, ki po prenosu ohrani svojo identiteto – to je, ohrani organizirano skupino virov, katere cilj je opravljanje gospodarske dejavnosti, ne glede na to, ali je ta dejavnost osrednja ali pomožna. Pri konkretni presoji se običajno upoštevajo različna merila, kot so vrsta dejavnosti prenosnika in prevzemnika, ali se prenašajo opredmetena sredstva in vrednost le-teh, ali prevzemnik prevzame večino zaposlenih, prenos strank, stopnja podobnosti med dejavnostmi med in po prenosu, ipd. Vsi ti faktorji se presojajo kot celota in ne vsak sam zase.
V primeru, da pogoji za uporabo pravil iz 75. člena ZDR-1 niso podani, bi načeloma lahko prišla v poštev tudi opcija odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove zaposlitve pri drugem delodajalcu. Je pa tudi v tem primeru preveriti, ali so podani vsi elementi za uporabo tega instituta.
Ker omenjate, da bi zaposleni kljub zaposlitvi na sestrski družbi opravljali delo za prvotno družbo, opozarjam, da je takšno opravljanje dela lahko problematično tudi z vidika pravil o zagotavljanju dela drugemu uporabniku in svetujem, da natančno preverite pogoje takšnega modela.
Opomba: Pravni nasvet je splošne narave, ker niso znane vse okoliščine primera. Natančna pravna analiza je možna le ob pregledu relevantne dokumentacije.