Septembra 2024 je Josh Bersin, priznani strokovnjak za kadrovske tehnologije, na konferenci HR Tech v Las Vegasu podal svoje napovedi za leto 2025, ki so močno zaznamovane z umetno inteligenco (UI). Bersin, ki že dve desetletji spremlja spremembe v kadrovski tehnologiji, je poudaril, da so trenutno spremembe hitrejše in bolj pozitivne kot kdaj koli prej, pišejo na portalu HR Executive.

Kako bo UI vplivala na prihodnost HR-ja in trg dela?

Ena izmed ključnih tem, ki jo Bersin izpostavlja, je vpliv padajoče stopnje rodnosti, zaradi katere bodo podjetja morala upravljati z manjšim številom zaposlenih. Poleg tega aktivirana delovna sila vse bolj zahteva boljšo izkušnjo zaposlenih. Vendar je najpomembnejši dejavnik za prihodnost trga dela hiter razvoj umetne inteligence.

Več v kategoriji HRM

Kognitivne pristranskosti: Zakaj tudi pametni ljudje sprejemajo slabe odločitve? 

Družba

Dani Mirnik

Spanje: Vpliv izmenskega in nočnega dela na zdravje zaposlenih 

Prakse

Vanja Witwicky

Work + Vacation = Nova enačba dela: Workation kot strategija produktivnosti in zavzetosti

Vodenje

dr. Marijeta Kobetič

Kako sta povezana zaupanje in motivacija? 

Več člankov iz te kategorije