Javni sektor ni več “poseben primer”, ki ga lahko obravnavamo ločeno od realnosti trga dela. Pritisk na kadre, demografske spremembe, ...
Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
Na LinkedIn profilu revije HR&M smo vprašali: Kaj bi moralo biti za HR prioritetno področje v letu 2026? Več kot sto sodelujočih ...
Kadrovska funkcija mora prevzeti vlogo arhitekta trajnostnega razvoja – nekoga, ki gradi temelje za dolgoročno uspešnost in odpornost ...
UI agenti nadomeščajo delo zaposlenih, kar pomeni, da se tradicionalna HR vloga, kot jo poznamo, umika v ozadje, na njegovo mesto pa ...
Zakaj Bersin meni, da so spremembe zdaj bolj pozitivne kot kdaj koli prej?
Kako bo umetna inteligenca prispevala k razvoju HR-ja in priložnostim za HR strokovnjake?
Odkrijte, kako organizacije doživljajo preobrazbo dela in kakšno prihodnost napovedujejo.
Odkrijte, katere prioritete kadrovikov so ključne za uspešno prihodnost organizacij.
