Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
Članek pojasni glavne dimenzije fluidnosti, zakaj tradicionalni modeli kadrovanja ne zadostujejo več ter katere prilagodljive prakse jih ...
Na LinkedIn profilu revije HR&M smo vprašali: Kaj bi moralo biti za HR prioritetno področje v letu 2026? Več kot sto sodelujočih ...
Napoved potreb na trgu dela kaže na pomanjkanje delovne sile in "nadomestno" zaposlovanje tistih, ki se bodo upokojili.
Na tehniških fakultetah letos opažajo več bruck, več motivacije in tudi več študentov s specifičnimi učnimi težavami. Kadrovski ...
Staranje delovne sile pritiska na produktivnost, UI pa lahko ta upad omili—če jo uvajamo kot nadgradnjo dela ljudi, z vključujočim HR ...
Kadrovska funkcija mora prevzeti vlogo arhitekta trajnostnega razvoja – nekoga, ki gradi temelje za dolgoročno uspešnost in odpornost ...
Kaj kaže mednarodno poročilo o prihodnosti dela in zahtevanih kompetencah?
UI agenti nadomeščajo delo zaposlenih, kar pomeni, da se tradicionalna HR vloga, kot jo poznamo, umika v ozadje, na njegovo mesto pa ...
