Pravo in davki

Raziskava Manpower: Plače v letu 2026 znova rasejo

Čas branja 2 min

Po umirjenem lanskem letu slovenski delodajalci v prvo polovico leta 2026 vstopajo z optimizmom in načrti za dvig plač. Raziskava SATR H1 2026, ki jo je izvedel Manpower Slovenija, razkriva, da bo plače zvišala več kot polovica podjetij, hkrati pa kadrovike opozarja na bližajoči se rok za implementacijo evropske direktive o plačni transparentnosti.

Večina delodajalcev načrtuje zmerne dvige

Trendi za prvo polletje kažejo na ponovno krepitev dinamike rasti plač. Kar 65,13 % vprašanih delodajalcev napoveduje povišanja, medtem ko jih dobra tretjina (34,36 %) sprememb ne načrtuje. Dvig bodo podjetja izvedla predvsem zaradi:

Povišanja bodo v večini primerov (43 % tistih, ki bodo dvigovali) zajela vse zaposlene, s čimer želijo podjetja ohraniti notranjo pravičnost, kljub temu pa bodo dvigi ostali zmerni, večinoma do 5 %.

Fluktuacija ostaja izziv: Denar še vedno "vlada"

Čeprav se je povprečna stopnja fluktuacije v letu 2025 nekoliko znižala na 9,8 % (z 11,3 % v letu prej), odhodi zaposlenih ostajajo resna skrb. Glavni krivec za odhode je boljše plačilo pri konkurenci (39 %), sledijo pa upokojitve (36 %) in neugodni delovni pogoji (22 %).

Nives Orešnik, direktorica kadrovskih storitev pri Manpower Slovenija, opozarja, da zgolj zviševanje plač ne bo dovolj: "Podjetja bodo morala več pozornosti nameniti tudi razvoju kadrov, delovnim pogojem in kakovosti vodenja".

Plačna transparentnost: Smo pripravljeni na 7. junij?

Morda največji operativni izziv za kadrovske službe predstavlja EU direktiva o plačni transparentnosti, ki bi morala biti v nacionalno zakonodajo prenesena do 7. junija 2026. A spomnimo, da sprejemanje zakonodaje pri nas nekoliko zamuja - več o tem preberite tukaj.

Tudi sicer podatki raziskave kažejo na nizko stopnjo pripravljenosti:

Največje skrbi delodajalcev so povezane z vzpostavitvijo notranje pravičnosti in enakosti plač (53 %) ter strahom pred vpogledom konkurence v njihove plačne sisteme (33 %).

Napovedi zaposlovanja ostajajo pozitivne

Kljub regulatornim izzivom zaposlovalni utrip ostaja pozitiven. Skoraj polovica podjetij (49,41 %) namerava v prvi polovici leta več zaposlovati kot odpuščati. Najbolj optimistični so v panogah:

  1. Gradbeništvo.
  2. Informacijske tehnologije.
  3. Bančništvo, finance in zavarovalništvo.

Podjetja, ki bodo pravočasno uredila svoje plačne sisteme in izboljšala interno komunikacijo, bodo po mnenju strokovnjakov v precejšnji prednosti na trgu dela.

Oznake:

Več v kategoriji Pravo in davki

Več člankov iz te kategorije